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[求助] 求解答：新成立的公司人事的工作步骤及计划

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shiqqlove    

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楼主
发表于 2013-11-7 10:16:43 |只看该作者 |倒序浏览
1金钱
各位大师们：你们好！想请问下，一个新成立不久的公司，目前人员在职10人左右，没有人事岗位。
$ K; \* [& c8 i3 |7 `0 v; F6 r) _8 @                     现已设置人事岗位，请问这个人事该怎么开展他接下来的工作呢？有什么具体的计划呢？想请大家集思广益，给我些建议，初来乍到，希望多能给我些帮助!谢谢了！
0 C1 _+ |3 @' R2 t5 f3 S5 T7 X

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viki-zou    

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沙发
发表于 2013-11-10 22:20:40 |只看该作者
首先,建立规章制度,所谓有制度可依,再进行,建立基础人事工作流程,如入离职手续,档案管理,等等.总而言之,开始的人事工作都在基础,不宜于太深度.希望有所帮助.' y$ X$ ?1 h! d, D2 F

点评

shiqqlove  可是总经理对我所做的基础工作不是很看重，说应该去做更大方向的事情，真的是无语！  发表于 2013-12-19 22:05  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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carolyn81    

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板凳
发表于 2013-11-18 16:18:14 |只看该作者
公司人员较少，建议相关的制度流程都要从简单做起，不必复杂。我觉得你可以先根据劳动合同法里的内容来建立相关的制度流程。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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莱拉熊    

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发表于 2013-12-17 16:10:12 |只看该作者
其实，公司刚建立，人数也少。应该是先做好基本的人事操作工作，比如日常考勤管理、工资核算、合同管理。然后在实际操作过程中，就所出现 的问题再去制定相应的规章制度。规章制度也是应实际问题产生而产生的，只有这样的规章制度才更适合你公司的管理。
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莱拉熊    

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发表于 2013-12-17 16:11:26 |只看该作者
其实，公司刚建立，人数也少。应该是先做好基本的人事操作工作，比如日常考勤管理、工资核算、合同管理。然后在实际操作过程中，就所出现 的问题再去制定相应的规章制度。规章制度也是应实际问题产生而产生的，只有这样的规章制度才更适合你公司的管理。
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lijinxin 中人网电话实名   

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发表于 2014-1-18 11:36:00 |只看该作者
10个人就安排人事岗位了？安排很有秩序啊
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