怎样处理同事之间关系？

rosezr

       不知道怎么开始我的话题。。。。。
       直接点吧！我们人力部门共有3人，上周组织一次培训，领导安排我们下午摆桌子，我同事上午说还需要借投影什么的事情，不能去摆桌子，但事实上，那些事只需要借一下，接上线就可以了，还借口不能摆桌子，我自己下午摆了很久的桌子，然后跟领导说了几句怨气，领导事后招集我们解决此事，我同事理由很多。
       我一直在思考，我真的错了吗？我是不是不应该跟领导发这个的怨气？培训是部门的事情，又不是我一个人可以完成的，为什么我的同事如此自私，只做好一点事，就认为其它的事我没做了，要给我留点儿？？还理由一推？这样的同事，要每天相处，又是一个部门的，还有要衔接的工作，我真的没办法了。。。。。。
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5 i+ V; C) {) e0 ~3 ~      希望大家给我点建议。

蹲着玩尿泥

刚入职场，多做事，少抱怨才行。
: B& s  D1 w: L) G. c) e1 }你做的事情比你同事多，抱怨也比你同事多，此消彼长，你和你同事没什么区别。
低头做事，抬头做人。做好自己即可。

腾飞的凤凰

吃亏是福.总有一天你会得到的更多.做好自己的事,

东阳人才网91job

恩恩，毕竟和同事间搞好关系也是一定的

浮云SL

这点小事，还用这么计较吗？

rosezr

蹲着玩尿泥 发表于 2013-11-13 10:24
/ }  M) s+ D) r. B7 A+ v刚入职场，多做事，少抱怨才行。
你做的事情比你同事多，抱怨也比你同事多，此消彼长，你和你同事没什么区 ...

可能我对这件事情，叙述不够完整吧。我与同事已共事3年多了，这些年只要有我们之间设计到部门的事情，她只做领导安排的一点点，多一点，都不会做，而且有些工作的事情是本来是自己分内的，大多是辞退人，这类事情，不好开口，德罪人，总是找种种理由跟领导说推到我这里来，以前，我也总是在想，我们人少，多做点就多点吧，就当自己积累经验了，一晃，3年多，现在，只要是她不想做或是跟领导说，就推到我这里，如果不是因为这次培训时，我手头还有很急的事要处理，可能我也不会跟她计较，恰巧那几天我忙的不可开交，又要跟领导组培训，忙不完的工作，心里真的急呀。。。我同事却也仍然是那个样子，难道，我仍然在种情形下，也只能多做事，不要计较吗？

蹲着玩尿泥

rosezr 发表于 2013-11-14 10:50
+ ?$ r; Z' h2 H2 J& U可能我对这件事情，叙述不够完整吧。我与同事已共事3年多了，这些年只要有我们之间设计到部门的事情，她 ...

* H. r4 v/ O! g如果你在忙，你应该告诉你的领导。让他不要交给你太多的事情，而不是抱怨你同事不做事。

sj一期一会

三年了  如果你的领导相比这个同事没有给你加工资或升职之类的那应该说明你抱怨有点多了吧     愚人之见  不要往心里去

rosezr

蹲着玩尿泥 发表于 2013-11-20 14:36
7 K; M- Y+ a, p! o* V如果你在忙，你应该告诉你的领导。让他不要交给你太多的事情，而不是抱怨你同事不做事。 ...

/ A3 ]. _. r1 ]3 |/ j6 v看到您的意见着实有些晚了，这件事我后来也深深的思考过，自己确实抱怨的有些多了，但是，您说的，可以告诉领导我手头有事会很忙，这样的事情我也说过，领导心情好的时候，可以同意我不去做其它事，心情不好的时候，会找许多理由说：“你那些事情不是都有平时做好的台账吗，为什么现在还要再花时间要做？”或是说：“这些工作一定要现在做吗？明天不做又会怎么样？”所以，我每次不想因自己有事情，而不去做她安排，不然，领导总是有很多理由来对付我们。。。。