北京地区人才供需差距进一步扩大，企业难渡人才关

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    尽管国内高校每年都产生大量的毕业生，并且很大一部分毕业生面临着难以就业的现状，但是事实上，人才市场一直处于需大于供的状态。根据近日众达朴信对北京地区企业的调研结果显示：相比去年，今年北京地区的供需差距进一步扩大，求人倍率达到了3.61，第一季度更是达到了3.82。也就是说，每当企业产生了4个人才缺口，人才市场只能填补1个空白。

    笔者认为，人才市场的供需差距让很多企业感到了危机，同时产生了相应的反应。企业开始将更多的注意力和资源投入到员工保留上，因为任何一个员工的离职不仅意味着该职位长时间的空缺，而且很可能填补竞争对手的空缺。企业培训和人才梯队体系的建设也是企业应对人才市场供给不足的有效手段。

一、管理人才最难求

     根据众达朴信的调研结果显示，今年北京地区管理类岗位工作人员的求人倍率远远高于其它种类的人才，达到了13.74；专业技术类工作人员则位居第二，其求人倍率为5.52，营销类人才的求人倍率为4.41，其它依次为职能工作人员、商业服务人员和生产人员等，其人才的求人倍率均在4左右。

     笔者认为，尽管管理岗位人才的求人倍率远远高于其它种类人才，但是专业技术类人才和一线工人的招聘更令企业头疼。一方面管理岗位往往要求求职者拥有较高的素质和丰富的工作经验，这样的人才稀缺是人力市场的常态；另一方面，管理岗位的需求量本身并不大，相比于岗位高昂的薪酬和产生的巨大价值，付出更多的努力招揽这样的人才并不是难以接受的。而企业对专业技术人才和一线工人的需求往往是很大的，长时间的投入并不适合这类人才，而人才市场的情况又难以做到短时间的补充，这才是令企业头疼的地方。

二、年轻人求职难

    根据众达朴信的调研结果显示，人才市场的供需状况随求职者年龄有着明显的变化，而在20-24岁这个年龄层更是一反人才市场需大于供的整体趋势，出现供大于求的现象，这个年龄段的市场求人倍率仅为0.28，几乎将市场倍率掉了一个个儿，而45岁以上的求职者的求人倍率则为5.18。

    不少北京地区企业人力资源经理表示，企业的工作环境和学校的学习环境存在很大的差异，年轻的求职者往往因为缺少工作经验而被企业拒之门外，尤其是企业最需要的管理类岗位和技术类岗位，几乎不会直接招聘新人。企业对此也很无奈，除非可以经过简单的培训就可以将一项工作交给一个新人，否则培养新人所花费的大量成本就很可能打了水漂，毕竟新人的工资水平往往是高于其所创造的价值的。对于大多数企业来说，虽然知道优秀的毕业生的潜力很大，但限于自身的培训水平和业务水平，很难甘愿追加投资。

三、高学历成求职阻碍

    根据调研结果显示，高学历人才或已开始陷入求职的泥淖。数据显示，今年北京地区本科以上求职者在人力资源市场的供需情况都不容乐观，求人倍率普遍处在小于1的水平，即这部分人才供大于求，其中本科学历人才求人倍率仅为0.73。相比之下，大专和高中学历的人才的现状则好很多，求人倍率分别为2.07和1.15。

    众达朴信的市场监控员认为，企业对于人才的认知已经发生了很大的改变，知识已经不再是衡量人才的唯一指标，甚至已经不在前三之列，在这样的背景下，学历的界限被进一步模糊。但是相比大专以下学历求职者在求职过程中表现的生冷不忌，本科以上的高学历人才对求职岗位的要求颇多。相同年龄段下，低学历求职者已经积累了更多的工作经验，求职范围甚至比高学历者还要广泛。

    高学历人才和低学历人才的供求差异开始影响到企业的招聘要求，更多的企业希望高学历人才能够积极尝试一些基础性质的工作，对学历无要求的岗位需求已经占到了总需求的超过1/2。

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人才是比较难求的呢，也是需要有伯乐才行