未及时签劳动合同该不该支付双倍工资

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某公司员工俞某于2011年11月5日入职，因种种原因直到2012年9月才签订合同，合同期2011年11月至2013年11月4日。当时俞某在补签合同落款时写上2012年9月10日补签。现单位准备不续签合同，该员工主张要10个月的未签劳动合同的双倍工资。但该公司认为双倍工资不属于劳动报酬，因此仲裁期是一年，故不给予双倍工资。但劳动监察部门认为根据《劳动保障监察条例》

“第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”规定应当给予双倍工资。
* M8 w) G2 l6 a  请问大家该公司该不该给予双倍工资的赔偿？

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需要支付双倍工资的。所以一定要签合同