各位HR朋友好，本同由我为大家值班（11月26日--11月29日）

红尘醉弥勒

各位HR朋友们：
       大家好！

         非常荣幸能担任本周HR问问的值班员，欢迎大家多多交流和沟通，希望能与大家一起探讨HR工作中的问题、更希望能与大家一起成长、共同进步！
          祝大家工作开心！

懒猫琪琪

       徐胜华先生，中国人力资源9万友成员。工作十年，一直在民营企业从事HR工作，期间做过主管、经理，并兼任过项目运营管理，对HR工作有着自己的认识和理解。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！希望与各位同行交流，一起探索人力资源管理的艺术。

人缘好

您好徐总作为一名招聘主管需要哪些知识和技能呢？？？？？

红尘醉弥勒

"您好徐总作为一名招聘主管需要哪些知识和技能呢？？？？？"

对于这个问题，个人分享如下：

理论知识方面：1、须要掌握一些招聘的流程，熟悉各种面试的方法，比如人才测评、情景面试、无领导小组、公文筐测试，甚至心理学知识都要涉及。
2、了解关于岗位分析与评价的知识，了解性格学等方面知识。
3、掌握一定的演讲知识。
技能方面： 1、全面掌握各种面试方法的技巧与不足，能够针对不同人群做出不同的面试方法。
2、有自己对选、育、用、留的看法，能够快速判断面试人员是否适合岗位标准，熟悉选人的方法。
3、沟通能力要强，不仅能说会道，还要善于察颜观色。
4、心理素质过硬，有包容心与耐心。

mystruggle

如何有效的推动企业的组织变革，推动公司战略的实现

吴贵春

徐先生，您好，我是大二的学生，学的是人力资源管理，我想请教您，要想作为一位合格的HR，除了学校里学的课程之外，还需要学习哪些知识呢？

ccong

请问徐总：
10月国庆我公司放假4天，在10月5日新入职一位员工，公司正常上班为周日休，所以该员工在10月份的实际上班天数为24天（5号后面还有三个周日）。
其它在职的员工是休4天，也是10月5日上班，实际上班天数也是24天。
在算工资的时候，新员工的计算方法是按5号开始算起，按当月上班28天算（含周日），其它老员工正常按整月算。

问题：新入职员工对此有疑问，说自己实际上班天数和老员工一样，为什么按28天算，而其它员工按整月算。

是公司算法错误，还是员工理解偏差。或有无相关条款应该规定怎么算。
请徐总解答。谢谢。

红尘醉弥勒

吴贵春 发表于 2013-11-25 22:05
徐先生，您好，我是大二的学生，学的是人力资源管理，我想请教您，要想作为一位合格的HR，除了学校里学的课 ...

您好，对于在校的未来同仁，我建议如下：
   1、可以适当看些心理学、性格学类的图书，这些在工作中会用到，就算用不到，起码也是拓展了自己分析分析问题的角度。
   2、看看演讲类、沟通类的书籍，作为人力资源从业者，沟通的技能很重要，如何让人接受你的观点，让人了解你的思路，让人愿意配合你的方案等，这些都要靠沟通。
   3、看看为人处事、历史类书籍，学习学习古人的智慧不坏，做我们这行，除去正统理论外，有时也需要研究一点诡道的。
   4、有空的话，可以多看看一些公司的制度与案例，试着用所学的知识去分析这些公司或案例解决问题的思路，思考他们是如何规避问题的，这些对于将来走上职场是有帮助的。

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ccong 发表于 2013-11-25 22:15
请问徐总：
10月国庆我公司放假4天，在10月5日新入职一位员工，公司正常上班为周日休，所以该员工在10月份 ...

可以这样算：工资总额-工资总额/21.75*4

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徐总，现在市面上关于人力资源方面的书五花八门、良莠不齐，而且都是以理论居多，真正解决问题的书很少。

所以，请推荐基本比较务实的人力资源方面的书，多谢。