劳动争议风险规避

lin041999

    背景：老国企与2005年被收购，05年员工入职（临时工，无保险无合同，只有工资卡打钱），08年以后运行进入正轨，签劳务合同、劳动合同，缴纳保险，员工13年连续旷工3天解除劳动合同。
    问题：现在员工准备起诉，要求解除劳动合同的经济补偿和05-08年的保险。
    涉及的法律风险：1、05-08没签合同，涉及一年的双倍工资（是否过诉讼时效？）。
                               2、05-08补三年保险。
                               3、诉讼时效应该是08年开始一年内，还是员工离职起1年内。（员工知道或应该知道权益被侵害之日起1年内）

忆思

坐等高手

古月11

08年以前的应该会涉及到地方的法律条规，关注哈，等高手

yolanda_lu

1、08年新劳动合同法实施有才有未签合同有双倍的说法，所以这个不成立。
2、社保要补的话需要公司同意，无锡这是一般只能补两年的，前面的不予以支持。不知道你们公司地区是怎么样的规定
3、诉讼时效应该是离职后一年内

gaojunhui21

认同楼上的说法！

宠着小猪

1、过了。
2、具体由社保部门负责解释
3、员工知道或应该知道权益被侵害之日起1年内是指劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。而并非所有仲裁有效期限都是1年。

蓝色蜻蜓

1、未签劳动合同补偿双倍工资是2008年新的《劳动合同法》出台以后才有的，所以不05-08年的事，不可能赔偿；
2、05-08补三年保险，应该给予支持；
3、诉讼时效应该员工离职起1年内有效的。

寂寞森林

    背景：老国企与2005年被收购，05年员工入职（临时工，无保险无合同，只有工资卡打钱），08年以后运行进入正轨，签劳务合同、劳动合同，缴纳保险，员工13年连续旷工3天解除劳动合同。
    问题：现在员工准备起诉，要求解除劳动合同的经济补偿和05-08年的保险。
    涉及的法律风险：1、05-08没签合同，涉及一年的双倍工资（是否过诉讼时效？）。
                               2、05-08补三年保险。
                               3、诉讼时效应该是08年开始一年内，还是员工离职起1年内。（员工知道或应该知道权益被侵害之日起1年内）

个人觉得解析如下：
1、劳动合同法从08年1月1日开始实施的，主张双倍工资也就是从这个时候开始，之前的劳动法是没有规定的。
2、05-08的社保是可以要求补缴的，因为劳动法72条明确规定了社保事宜。
3、如果13年已经被辞退，这个诉讼时效是从离职的那一天开始计算时效的，劳动争议调解仲裁法第27条第四款已经说得很明确了。如果你这个朋友现在还在职的话，那就没有一年的诉讼时效的限制了。但是双倍工资只能从08年元月一号开始计算。

caixu1116

根据“法不溯及既往”原则，05-08年未签订合同则无需支付双倍工资