终止合同时员工正好生病，应怎么办？

lin041999

员工李欢与某公司的劳动合同于2012年12月31日到期。2012年12月5，公司将一份《终止劳动合同意向通知书》交给李欢，李欢当场收到通知书后未表示任何反对意见。12月12日，李欢在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了12月31日以前的工资。正当李欢要与公司办理终止劳动关系手续时，李欢因病卧床不起，12月23日上午，李欢将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了李欢送交的病假条后，当即表示“李欢已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义”。对于公司的上述做法，李欢感到非常不解，12月28日，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。
, y$ T1 S) F6 H" C3 [- p而公司认为，劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。对此，你怎么看？

lin041999

一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说的合同期的法定顺延。
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根据《劳动合同法》第42条和45条的规定，劳动者有以下六种情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这其中就包括“（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”这条规定内容。

《中华人民共和国劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。”该法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同……患病或者负伤，在规定的医疗期内的”。从上述两条法律规定的内容中可以清楚看出：在医疗期内，用人单位不得解除与其聘用职工的劳动合同，只有医疗期满以后，用人单位才可以解除劳动合同，并且必须提前30日以书面形式通知劳动者。
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" P6 m' q' `. b; Y本案中，公司于12月5日通过其人事部经理向李欢送达《终止劳动合同意向通知书》，随后，李欢在该通知书回执上签字，此签字是否可以认作双方协商解除劳动合同的行为呢？肯定不行。申诉人在“意向通知书”回执上的签字仅表示收到了用人单位的书面通知，并且签字中也没明确表示提前终止劳动合同的内容。此外，用人单位单方面解除劳动合同的，必须提前30日通知劳动者，如果把李欢在回执上的签字行为视作解除合同的行为，不仅与事实不符，同时也与法律规定相悖。因此，公司与李欢的劳动合同在医疗期满后才能终止。

白头熊

楼主说的情况比较特殊，是签“终止劳动合同书”并领完工资后的生病，这个好像代表劳动关系终止了，也就没有医疗期的概念了。

宇一子衿

lin041999 发表于 2013-12-10 13:18
一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一 ...

认同

忆思

学习了

lin041999

白头熊 发表于 2013-12-10 15:04
" X) y* W$ m$ T' `/ d. r( p$ k楼主说的情况比较特殊，是签“终止劳动合同书”并领完工资后的生病，这个好像代表劳动关系终止了，也就没有 ...

虽然已经没有事实劳动关系了，但是只要合同一天没有解除，法律上劳动关系仍然存在，公司就有义务为员工缴纳社会保险，就有义务履行对员工的医疗待遇。

lin041999

白头熊 发表于 2013-12-10 15:04
4 o! M5 w0 x2 k4 \, u  b. h* |& a楼主说的情况比较特殊，是签“终止劳动合同书”并领完工资后的生病，这个好像代表劳动关系终止了，也就没有 ...

" x# K* R" X6 {. M7 ?( t6 e虽然已经没有事实劳动关系了，但是只要合同一天没有解除，法律上劳动关系仍然存在，公司就有义务为员工缴纳社会保险，就有义务履行对员工的医疗待遇。

lyhfree

虽然双方约定了劳动合同到期时终止。但是员工生病是在劳动合同到期前，所以还是要等医疗期结束才能终止劳动合同。如医疗期期限长于劳动合同到期期限的，劳动合同期限自动延长至医疗期满为至。

lqy5656

lin041999 发表于 2013-12-10 13:18
一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一 ...

0 T& E& \* Z: Z/ v5 a7 X: [( n9 o6 E" R# {/ U我感觉很有道理 。

竹子-广州

* o. ^+ @4 F' v$ l
一、相关规定
2 N- I& h! [% A3 f如二楼所说，劳动合同法第四十五条：　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
% |7 u! D5 D+ h* b* E+ e( @第四十二条 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
8 I6 E. M  V# `/ I" T0 ?【解读】在劳动合同期未满时员工患病，则劳动合同续延至医疗期满。
7 U/ ?+ E/ q$ C医疗期，请看1994年劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
; E2 e" z' G5 L% R9 S, M9 M二、分析
1.  劳动合同期至2012年12月31日。
9 Q7 ]" R5 z$ B# m& E& L5 t2 P2.  李欢2012年12月12日签收《终止劳动合同意向通知书》，并去财务部结算了12月31日以前的工资。
可理解为双方同意至2012年12月31日劳动合同期满后，不再续签劳动合同。
+ f0 q4 E$ c! d( u1 F3.  李欢于12月23日上午请病假，在劳动合同期限内。
! P$ J- d7 s, H% E1 Z/ _2 p综上所述，事实是：李欢在劳动合同期内患病，符合劳动合同法45条的规定，其劳动合同应续延至医疗期满。
: |* {8 A6 g7 p6 S3 ~: r$ F现在的问题是：李欢没有提供三级甲等医院证明。
( |, e* v* r5 W) Q% p1 @3 J% u3 p$ W【解读】患病如果是事实，则享受规定的医疗期。李欢需要补充的是患病休假的手续，如医疗证明等。