员工淋巴癌，法定医疗期结束，能辞退么？

annabelle_ren

纠结呀，一名员工老大姐，在公司体检中检查出了淋巴癌，治疗了6个月，目前她的医疗期已满（按照法规，她享受6个月的医疗期），但是她现在还没有好，我们该如何处理？能辞退么？如果不辞退，我们该延长多久？有没有相关规定呢？
+ a. C, G& Q! h- G$ R, V
求助大家~

梅燕菲芳

劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发[1995]309号）
    依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发〔1993]236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3一24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
% S: r9 I" A  Y; {

管水

这个人几岁了？如果符合条件的话，公司可以帮助她申请病退，提前退休。
如果不符合病退条件的话，公司可以与她解除合同，按照法定流程办理手续，再支付相应的经济补偿金等等，办清手续即可。
6 F  f8 G4 }) E& N相关规定么，你可以看一下劳动合同第四十条以及企业职工医疗期的相关规定

竹子-广州

如果不属于工伤，医疗期满后，能不能解除合同或终止合同，与病无关。可选择的是：
1.双方协商一致解决，无补偿金。（需要对方同意，几乎不可能做到）。
2.合同期满，且不属于可签订无固定期限合同的情形。可支付补偿金后不再续签合同。
2 D4 j2 [4 S$ p, G$ g1 Y1 i3.符合劳动合同法39条情况，可解决合同不用支付补偿金。（一般都不太可能）。
4.按照40、41条的情况解除合同，支付补偿金。（应该不太可能是这种情况）。
+ I9 O4 K5 [) J/ e) i, e5.违法解除合同，就是上属于员工辞职，也不是上面这些情况，企业硬要解除合同，支付2倍补偿金。
6.与员工协商，支付一定金额后解除合同，这属于双方自愿，只要企业提供的条件员工也接受，可签订解除合同的协议。具体条件需要与员工谈。（这种方式于法于情于理更容易行得通）
最高院劳动争议司法解释三第十条也认为这种协议的合法性。
* v$ X( u, s. C1 Q3 X4 N