最难猜测员工心：离职说了一个月又赖着不想走了....

药君

公司有一元老级员工，公司在这边没有分公司只有代理商的时候，他就在代理商工作，分公司成立后，便来了分公司，比我们分总都老资格
- k: n" j7 U5 Y8 ^1 Q6 v) [( L/ h; S近三个月业绩都很差，了解到是另做了计划，准备自己做生意或者开小公司。所以一心两用，业绩就差了很多。
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他这种行为我们分总很反感，应该每个老板都讨厌不忠诚的员工。所以给我下了命令，10号之前让他走人。
/ l& s: l3 v8 q9 F6 M但我月初就跟他沟通了两次，他说要最后在跟一下手里的老客户，能续约就再续约。时间不确定，我很委婉的跟他说10号之前走人，最迟15号。
今天又去跟他确认了下时间，他又说不确定，月底之前。
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他这边应该是自己的生意不确定，现在又快过年了，干脆就耗到月底算了，反正底薪也不少
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现在该怎么办呢....
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* N$ C( D. t" D$ s+ o业绩差，可以淘汰，跟他说过了，不遵守公司的规章制度，旷工2.5天，可以辞退，也说过了
0 W# L; G, K* |7 U% i/ F好聚好散，不要走的那么难看，也说过了
现在就莫名给我一种赖着不走了的感觉。说离职日期自己决定，决定好了再告诉我。
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虽然可以直接辞退，但是按规定我们还是要支付一个月的代通金的，所以还是想让他自己走，该怎么谈才能让他15号之前走人呢.....
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药君

@懒猫琪琪 琪琪真是一直太给力了~

snxxzzz

让他签个离职申请、离职时间可以不再上面写啊

为梦想奔跑

这个人比较老油条 得想办法对付  

药君

snxxzzz 发表于 2013-12-12 15:11
' ~8 U- l0 Y& i6 R让他签个离职申请、离职时间可以不再上面写啊

这个点子不错！让他先写离职是申请，再办交接，不过说实话，我觉得他不会签的，他已经成了人精了，公司什么事什么规定什么门道他都懂的！

药君

为梦想奔跑 发表于 2013-12-12 16:12
这个人比较老油条 得想办法对付

是啊，完全是个人精了， 我今天让他们组的人这两天带他去吃散伙饭了，总不相信吃了散伙饭他还好意思留！

clamptime

药君 发表于 2013-12-12 22:42
是啊，完全是个人精了， 我今天让他们组的人这两天带他去吃散伙饭了，总不相信吃了散伙饭他还好 ...

# G% ]3 Q/ j8 t1 B这一招不错啊

公子无忧

楼主有几个地方没搞懂：
1、如果没有相当足够的证据，最好的方式是协商离职，给补偿金。至于老板那边，你可以和老板协商，毕竟是元老，就算是给个面子，也让其他人看到老板对员工不至于那么刻薄。
2、你都拖了这么长的时间了，为什么什么事都是已经跟他说过了，为什么不落实到纸面上呢？落实不到纸面上，以后万一仲裁，你就等着输吧，落实到纸面上，通知到人签字，到了时间不走，就喊保安呗

water2222312

很难啊，赔偿都不要啊？

湘东游

有时做事就该狠点。既然公司愿意辞退，并放一个月代通知金，现在可以给他发解约通知书，15日办理手续，并录相。再单独告知公司会在15日晚停止卡的权限，16日无权刷卡，不用来公司上班，