HR菜鸟做招聘

heboxi

我是一名应届毕业生，现在工作才两个星期，一进公司就在做招聘，完全没有经验，公司上头也没有人教我，因为公司做人事的就我一个人。我一进来就让我招导购员、业务员各一百名。现在又是在年底阶段又加上我缺乏经验，而且薪资也没有什么竞争力。所以工作一个多星期都没有招到人。所以受到了上司的公开批评，我就是想问各位前辈我要怎么做，真的是我能力的问题吗？

yishuichunhan

建议你先拓宽招聘渠道，针对导购员、业务员这样的岗位，可以在职介发布信息、鼓励内部推荐、外部推荐、从报纸上进行选择。

爱微笑天使

第一，想思考你要找的岗位一般会比较多在哪来出现（包括简历、地点），第二，了解这些人员的特性（工作性质，工作取向，工作心态），第三，分析后去申请扩展渠道（这个渠道是要结合当地的人才市场去做，选择最有可能接近这类人员的招聘网站，招聘会，招聘报纸等等），第四，修炼好自己的内功，提高自己的专业水平。

heboxi

可是我现在是完全没有权利去选择要用什么招聘渠道，公司现有的平台就是前程无忧和智联招聘

zy613868

同病相怜的感觉，我也是，公司的招聘渠道基本比较窄，而且又舍不得花成本去招人，又要想招到好的人，真是难啊

heboxi

zy613868 发表于 2013-12-14 10:19
同病相怜的感觉，我也是，公司的招聘渠道基本比较窄，而且又舍不得花成本去招人，又要想招到好的人，真是难 ...

就是嘛，我现在是压力山大

heboxi

zy613868 发表于 2013-12-14 10:19
同病相怜的感觉，我也是，公司的招聘渠道基本比较窄，而且又舍不得花成本去招人，又要想招到好的人，真是难 ...

我现在是压力山大，你也是新人吗

妮露库库

heboxi 发表于 2013-12-14 09:47
可是我现在是完全没有权利去选择要用什么招聘渠道，公司现有的平台就是前程无忧和智联招聘 ...

那就利用这两个平台 进行筛选简历 搜索简历 预约面试 所有的过程都要做好记录 分析 简历数量 质量 应约人数 把问题记录并总结 然后反馈给你的上级  从而建议他开拓新的渠道
事情要先去做 用做出来的结果来回答上司

zy613868

heboxi 发表于 2013-12-14 11:06
我现在是压力山大，你也是新人吗

也算是吧，因为我在这岗位上呆了一年多了，不过没什么进展，很苦恼呢，对招人还是一窍不通

markkk2010

妮露库库 发表于 2013-12-14 11:19
那就利用这两个平台 进行筛选简历 搜索简历 预约面试 所有的过程都要做好记录 分析 简历数量 质量 应约人 ...

是个好方法