求HR专员面试话术应对

酒糟鱼

各位HR哥哥姐姐们，明天我就要去面试HR专员的职位了，下面这些问题我要如何回答，求大家！

1.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

　　2.你认为这份工作最重要的是什么？

　　3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

　　4.语言表达能力：介绍一下自己：

　　5.高度的责任感：如何理解责任感？

7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）
　　

8.你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？

　　2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？
　　

3、名词解释——人力资源管理
　　

4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？
　

　5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
　　　

　7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。

　　　1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
　

　2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
　　

3.背景调查的内容和流程是什么
　

　5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法
　　

6.任职资格与素质模型的区别是什么
　　

7.衡量企业组织效能的指标有哪些
　　

8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
　　

9.组织结构设计的因素有哪些
　

　10.企业权责划分基于什么因素

　　　1.你面试时，如何选择合适的人。
　　

　　2. 怎么看人力资源？
　

　3. 人力中最擅长哪个模块，为什么？
　　

4. 你的职业生涯规划是如何的？
　　

5. 如何评价自己的性格？
　　

6. 对公司有何了解？
　

　7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？
　　

8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？

　　

10. 写一份放假通知吧。
　　

12. 人力资源管理各模块了解多少？
　　

13. 说说招聘流程
　　

14. 如何开拓招聘渠道？
　

　15. 如何提高招聘效率？
　　

16. 怎么进行简历甄别及招聘测试？
　

　17. 人事专员要具备些什么条件？
　　

18. 招聘分为哪几种？分别怎么进行？
　　

19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
　　

20. 如何做好人事专员
　　

21. 人事专员工作流程？
　　

22. 人事专员在录用员工上的工作流程？？？
　　

23. 人事服务专员需要具备什么样的素质？
　　

24. 人力资源六大模块有哪些？
　　

25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质？
　　

26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
　　

27. 说说你做人事的感想。
　

　28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？
　　

29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么？
　　

30. 你对做好人事助理工作有什么认识？
　　

31. 招聘的表单有那些?
　

　32. 员工入职的表单有那些?
　　

33. 新员工入职手续的流程是?
　　

34. 你对HR 系统的理解?
　　　

37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿？
　　38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
　　

39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
　　

40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评

　　1、人力资源六大模块有哪些？
　　

2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？
　

　3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
　　

4、说说你做人事的感想。
　

　5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？
　　

6、你认为做人力资源工作最重要的是什么？
　　

7、你日常工作主要负责什么？
　

　8、请说一下人事档案的接收流程。
　　

9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？
　　

10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？
　　

11、你在原公司薪资待遇多少？
　　

12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
　　

13、薪资是如何定位的呢？
　　

14、如果有个（很好的）员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？
　　

15、请拟定一份国庆节放假通知
　　

16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，那做报表的目的是什么？

gufeng_1028

你这是去哪里应聘HR专员啊

xiao1037

挺全面的啊

酒糟鱼

gufeng_1028 发表于 2013-12-31 11:02
你这是去哪里应聘HR专员啊

我们当地的一家物业公司，可惜死在第三关，还有一关面都没有见到，找工作真不容易。我在之前的集团公司两年的优秀员工还面试不成功一个物业公司的人力专员。

愤怒的小火车

酒糟鱼 发表于 2014-1-5 16:26
我们当地的一家物业公司，可惜死在第三关，还有一关面都没有见到，找工作真不容易。我在之前的集团公司两 ...

1.过去不代表未来，在一个公司做得好，不代表再其它公司就做得好。这是个很简单的道理，比如你之前是在教育企业工作，但是求职是在制造业，这两者之间就有很大的区别，晏子使楚里有句话说得好，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。
所以，除非你之前的工作经历和现在求职的职位和公司都有共同之处，否则，即使是优秀员工，对方也不会太在意。你会用一个5星厨师做HR吗？:)
2.找工作难不难，是相对而已的。如果你找本专业的工作，恐怕很简单，但是如果跨行就难了，这是个必然的现象。公司在乎的是你是不是符合他们提供的职位的要求，重要的是，不要把自己觉得行的标准当成公司的标准。比如你自己觉得是优秀员工是一项加分项，应该受欢迎，但是也许在公司眼里这说明不了什么，也许他们根本不了解你原来的公司，也不知道这优秀员工的含金量，更重要的是，他们不会去了解这些，他们只在乎现在的你能给他们什么，这就是你和公司在标准上的差异。换句话说，公司需要看到什么，你就给他们看什么，其它的，他们不感兴趣的，不要多说，或者实在要说的话，简单介绍一下，增加一下“优秀员工”的含金量。比如只有你一个人得。
就像你日语过了1级，但是对于一个对日语等级完全没概念的人来说，也许认为4级才是最高级。
3.面试之后要总结原因，对方为什么不用你，自己哪里做错了，简历？电话？网投时间？面试？着装？
是不是一份简历，通用百家（这基本80%会失败）？是不是穿着合适（欧美企业？国企？私企？该怎么穿？）？
每个步骤做得越细，你成功的几率越高，最后送个老朽一直在用以自勉的公式给你：90%*90%*90%*90%*90%=59%