员工脱“新”的几个标准

不爱游泳的小鱼

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    每次招聘后，公司都会增加一些青涩的员工，他们努力、热情、脸上总是挂着憨憨的笑容，但是他们彷徨，他们犹豫。对每个人都很是尊敬，不知道哪个是领导，哪个是同事。他们会为了有一次好像没有和一个貌似是领导的领导打招呼而提心吊胆，会为了下班了，主任没走，自己走还是不走而犹豫，他们会为了每个人的一笑一颦、一举一动而思索。
    在过了几个月后，貌似这些青涩的员工已经消失了，或是新来的一些员工将他们放到了老员工的集团内，然而他们真的成熟了吗？他们究竟剩下了多少努力和热情，少了多少仔细与小心？或是他们学到了多少新的知识，多了多少成熟与稳重？这些貌似都不好评价，最基本的内向和外向的性格就决定了其中差异有多大，外界的环境和千奇百怪的偶然事件，谁又能坦然说：“我是老员工。”
    作为是不是真正成为了老员工，或是说成为老员工，大家学到或是丢失了什么。这个答案也许只能是仁者见仁、智者见智了。
大家认为呢？

东阳人才网91job

是的呢，只有自己心里最清楚了这块的话

lijinxin

您总结的好啊。我参加工作4个月了，还是憨憨的，怎么办啊？见了领导还是战战兢兢、唯唯诺诺、小声细气、不敢仰视，恍恍如惊呆之蚂蚁，痴痴似吓傻之羔羊。

沉沉0324

分析的非常透彻