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签到天数: 11 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
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背景:2 ]$ R( ~7 L2 w+ {# r: F. ]8 P
女员工A,2011年6月加入公司某新业务单元部门B,具体职位为方案设计,在2013年7月开始休产假。在其休产假期间,因公司业务转型,其所在的新业务单元被完全剥离,部门其它人员都去了公司别的部门。她因为产假中没有安排。今年元旦后,其产假结束回公司,但因部门取消,无岗位。
( s, K+ T t6 R0 _" b4 ?+ H$ t; n) f$ J1 R; V6 ~5 y" ]$ y. D7 o
请各位HR帮忙出出点子,应该怎么处理这种情况?如果公司别的部门都没有合适的岗位,又应该怎么处理。老板的想法是不能一直养个闲人
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