核心员工的招聘法则：聊讲问答

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审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。没有经验的或那些责任心一般的面试官，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，回答完后面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。 ... [点击查看全文]

苜蓿芽

我喜欢，这也是我一直追求的，真正的互动，交流，谈出成果。不要机械，单一，更反感装逼。