一年合同到期 员工不与公司续签 是否享有年假？

sherry1990

本月25日公司下续签通知，本人不与公司续签，合同到期日2月25日，本人是否可以要求年假休息？如若不休，公司应如何折算工资？

sherry1990

自己顶 求解答啊！

好学习天向上

带薪年休假是根据连续工龄计算的，不知道你实际工作年限是多少。
% H# x; N6 F6 A职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
/ u+ V8 B2 K7 K! Y: \如果这一年是你工作的第一年，刚满一年，并且合同还到期了，估计休不了带薪年休假，除非你们合同中有特殊约定。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

sherry1990

好学习天向上 发表于 2014-1-29 14:54
5 A. Q( H8 {: Z0 F/ {" H9 v! W带薪年休假是根据连续工龄计算的，不知道你实际工作年限是多少。
7 h  J$ ?; G3 r' ~2 w/ Z4 ~2 ~3 B& J职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ...

工作的第一年？
% I( N7 j: M2 X是指我在目前这个单位工作的第一年？
4 R8 ~- q& J% Y7 P我是2011年参加工作的 2013年2月到现在的单位的

好学习天向上

2011年参加工作，社会工龄已经超过1年了，法定可以休5天年假

sherry1990

谢谢啊 非常感谢!

方向与坚持

如果不休，公司需支付三倍工资。

V_Lu

如果不休，按公司《员工手册》中年休假折算约定办理。不一定是三倍工资的