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[其他] 老同事不见了，都去哪里了？年后跳槽潮猛烈来袭~

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-2-12 14:59:52 |只看该作者 |倒序浏览

     刚过完年，上班没几天，办公室的老同事，昨天看见还在，今天就没人儿了。貌似走了好几个了，
   公司群里的HR MM这两天都会不定时的通报，公司来了新同事，大家都列队欢迎~
   新来的同事，没经验，没熟悉环境，工作很被动，搞的工作压力很大~
　　这时候，才发现年后跳槽潮猛烈来袭~
   不知大家的公司年后跳槽的现象多吗..有哪些预防措施啊。。还是感觉留人要紧啊。。都一起来说说吧，吐吐槽也行

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spcchenyue 哈哈，楼主要跟大家互动哦！~ 发表于 2014-2-13 09:14 回复

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首席招聘官

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沙发

发表于 2014-2-12 15:54:19 |只看该作者

年后跳槽肯定是高峰期

世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，伯乐亦常在.专注招聘网

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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子斫

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板凳

发表于 2014-2-12 16:05:01 |只看该作者

1、跳槽大概有两种情况：一是另谋高就，二是改变环境。
2、对第一种，我赞成。一个地方工作多年，积累了经验，提高了能力，没有提升的机会，走是对的。
3、对第二种，要慎重考虑。经常跳槽，会不断打击自己的心情，也不利于自身的提高。
4、俺公司年后没有辞职的，年前有几个，年流动率在1-2%，太低了，愁啊！

点评

子斫发了言，讲了话，满足了虚荣，琪琪同学还给工分，刚着好咧！发表于 2014-2-12 19:57 回复

yangyanfen 离职率低也会有愁得？不过个人还是赞成第一种离职的~ 发表于 2014-2-13 08:51 回复

spcchenyue 回复 yangyanfen ：哈哈，子斫希望有新的血液加入。发表于 2014-2-13 11:02 回复

HR-三文鱼人走人来对HR都是个考验。发表于 2014-2-13 15:12 回复

宋瑞华回复 yangyanfen ：一些垄断性企业、政府部门还有个别特别优秀企业，离职率太低也不利于组织发展，一定新鲜血液的注入对组织发展还是有些积极作用的发表于 2014-2-23 22:29 回复

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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叶子晴

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地板

发表于 2014-2-12 16:28:28 |只看该作者

最近各种招聘，一线员工缺的紧，泪奔，都想自己离职算了

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空白记忆

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5楼

发表于 2014-2-12 16:52:51 |只看该作者 |楼主

首席招聘官发表于 2014-2-12 15:54
年后跳槽肯定是高峰期

是啊，看到各个群里讨论的也都是这些话题。。哎

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空白记忆

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6楼

发表于 2014-2-12 16:54:35 |只看该作者 |楼主

子斫发表于 2014-2-12 16:05
1、跳槽大概有两种情况：一是另谋高就，二是改变环境。
2、对第一种，我赞成。一个地方工作多年，积累了经 ...

恩，跳槽需谨慎，那您们公司是不是年后做了什么预防措施啊。

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空白记忆

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7楼

发表于 2014-2-12 16:55:34 |只看该作者 |楼主

叶子晴发表于 2014-2-12 16:28
最近各种招聘，一线员工缺的紧，泪奔，都想自己离职算了

说起一线员工，那都是泪啊，人家是说走就走的“旅行”好嘛

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子斫

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发表于 2014-2-12 19:48:58 |只看该作者

空白记忆发表于 2014-2-12 16:54
恩，跳槽需谨慎，那您们公司是不是年后做了什么预防措施啊。

也没啥，就是连续四五年的不断优化，生产一线员工保持了当地中上的薪资待遇。这需要老板的理解和支持，否则，我们就只能天天救火了。

点评

一米距离不错，还是要重视生产一线员工，毕竟他们才是利润的直接产出者。。。我们公司一线员工的工资同比二线员工高很多。。。发表于 2014-2-14 16:17 回复

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jhzhuzy

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发表于 2014-2-13 08:18:28 |只看该作者

本帖最后由 jhzhuzy 于 2014-2-13 09:47 编辑

我们公司中高层和骨干比较稳定，近几年来流动率很小。对于跳槽，我的看法是应一分为二，正常的跳槽，有利于人才的合理流动，只要履行了法定程序和公司规定的要求，站好离职前的最后一班岗也未尝不可。如果一个单位没有合理的人员流动，也未必是好事，一方面易导致在岗人员思维僵化，另一方面，如果没有新鲜血液的补充，也不利于创新。理想的状态是一个公司的人才池要像一个水库，既有源源不断的新鲜水源进来，好的沉下来，那些垃圾和被污染的浅表水从泄洪口排出。