[原创] 碰到不辞而别的员工怎么办？

阳光绿洲

我们公司的一个员工，做行政工作的，前一天还在公司上班， 8 F4 j* U! a$ F9 G' E第二天就不来上班了。我们是每月15日发上个月的工资，她就做到15日，拿了工资就不来了，半个月的工资都不要了。后来听说她到另一家单位上班了。可她留下个烂摊子，害得他们部门经理和同事措手不及，再招个新人也没有那么快，而且以前她负责的工作别人也不太清楚，工作受到了极大的影响。 请教大家，遇到这样的员工怎么办？公司如何避免相同情况出现？？

无心快语

如果没有签订劳动合同，或者在试用期内，公司对于员工的辞职是没有办法的，除非在劳动合同里面约定有关离职责任事项。如果过了试用期而且签订了劳动合同，员工没有提前30日提出辞职，那么公司就有权要求员工办理完毕辞职手续才能离职，如果因此造成损失，公司有权要求员工赔偿。 P6 o1 {4 o0 W$ _* B* j/ t要避免这种情况，最好是在劳动合同里面进行明确。

太阳之光

同意楼上说法。但是，怎样使你的员工有辞而别，也是HR经理的责任。感情因素还是需要的！

我的炎炎

作为主管要善于观察属下的面部表情，很多时候，员工会表现在脸上。另外根据经验，在发工资前后更要注意

风前絮

不讲职业道德的职业人在中国还有很多

流浪猫11

同意楼上的观点!同时,通过她认识或者熟悉的人让她回来做交接,她不回来,就直接去她现在的单位,对这种不讲职业道德的人不应该留有情面!

阳光大使

其实做为部门主管要注意关心下属，怎么样去激励和挽留优秀的员工是每个管理者每天应该做的事情，如果这些工作做不好，向楼主说的情况就还会发生

clantic

我门公司的情况和搂主一样，在公司上半年出现了3个，其中1个还是签订三年合同的技术部人员，发完工资后当天就跑了，现在根本找不到人，我们咨询劳动部门，欲根据<<劳动合同》追讨赔偿，谁知道劳动局说没有这个先例，没法处理，是否通过法律途径可以起诉？ 2 j, |" {) n/ q% h 哪位同仁有过类似的处理方式可供参考？ [em13]

hrprol

自離的情況應該說很多企業都會存在吧 員工的自離的原因是什么﹖我覺得更大的原因是在企業方面﹐這個問題首先應該從企業自身去避免 我們都是打工者﹐離職的原因我們自己很清楚[em01]

骑士(黑衣)

这应该是管理问题，部门中未做好人员代理和轮换工作，所以才出现一个人的工作其他人不知道。 " ~3 o$ o: `8 n- h- Y; k建议先不要抱怨此人的职业道德，而是先找管理的漏洞。