自动离职的员工工资如何支付？

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某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资发放。 ... [点击查看全文]

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99年10月1日实施的合同法规定：第八条　依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。仅从这点就是看出法治发展在进步，而08年实施的劳动合同法，约束的多位用人单位的义务和行为，对于员工的违约责任约束基本上是空文，当劳动合同把“甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守”的时候，真的就体现的是公平吗？如上文案例，员工不辞而别，即为以自己的行为表明不履行合同义务，为什么又要强加给企业那么多义务（什么告知义务、通知义务等等），为什么不承担违约责任；带来的结果是国内企业的发展不良或发展短视....