[原创] 如何应对日常人事管理工作的政府攻关

成功也行

对于企业主来讲，他们更关心的是企业利益的最大化，对于能省则省的费用，肯定是会节省的。企业向政府交的钱大体分为两大类，一类是税款，一类是社保费用。对于税款，那是国家的红色高压线，任何人不能动的。而对于社保费用这块，不少民营企业在此做了些文章，比如压低缴费基数等等吧，虽然不特意为难员工，但对于企业来讲，还是省下一些费用的。 对于人力资源部这个部门来讲，它不但面对公司内部的各个部门，还要应对外部一些政府部门，包括人才中心、劳动局、社保局等等。对于办理工资指标、存档案、缴纳社保费、办理劳动年检等等行为，如果想要节省费用，就可能会对国家的相关法规政策相违背，会去碰那根红色的高压线，那如何和政府官员打交道，如果应对日常的政府攻关呢？

jsjxlj

这个很难，只有跟公司高层沟通了。

无心快语

我觉得这个问题首先不是怎么和政府打交道的问题，而是要与公司管理层做好沟通工作，真正做好一个企业不是靠省下员工社保等费用就能实现的。如果无法说服公司管理者，那就只要打探政府的最低容忍标准了。曾经去政府部门办过事，我觉得得体的语言、礼貌的行为都是非常重要的，另外也不要忘记施以小恩小惠，比如送个很实用的公司纪念品（优盘、打火机等），相信应该会对你留下很好的印象，呵呵。

我的炎炎

首先看你的公司的规模，如果规模较大，不妨社一专职人员进行与政府与方面的交涉，但这个人在当地要有一定的社会关系，特别是在政府方面

吃完了饭的人民

该搞定的是一定要搞定的，而且不要到出了事再想到去搞，平时就要搞了——我在说什么？[em15]

无心快语

你确实是个吃完了饭的人民啊。