十日谈——移动互联时代的人力资源管理

果核

第一天：移动互联网给您所在企业的业务带来了哪些挑战和机遇？您公司以何种创新实践在应对这种挑战？
第二天：移动互联网给使命、愿景、价值观和战略共识带来了哪些挑战？您有哪些值得分享的成功实践？
第三天：移动互联网给企业绩效提升和绩效推进带来了哪些挑战？您有哪些值得分享的成功实践？
第四天：移动互联网给员工激励带来了哪些挑战？您有哪些值得分享的成功实践？
第五天：移动互联网给员工招募、选拔和能力提升带来了哪些挑战？您有哪些值得分享的成功实践？
……
第十天……

本系列讨论将与《中国人力资源3000强2014年（第四届）人才管理论坛 》预备讨论同步进行
4月9日将于深圳举办的人才管理论坛为HR3000强春季年会，主题为《面朝移动互联，才能春暖花开——组织人才开发新际遇》
会务组已经按行业预设7个华南地区HR3000强微信群计划每日推进讨论。

大家在此BBS的讨论也将会被选录进微信圈和年会论坛现场分享噢

今天的讨论：移动互联网给您所在企业的业务带来了哪些挑战和机遇？您公司以何种创新实践在应对这种挑战？

超逸绝尘

移动互联网成就了很多年轻的公司，也带给大家很多的机会。事物是有双方面的，有些公司抓住了，有些没有抓住，没抓还不努力跟上，错过了发展的好时机。挑战我自己认为就是节奏，跟上步伐。机遇来讲首先用户从固定变成移动，随时都在线；其次就是带来了移动支付，例如手机支付宝、微信支付、移动快捷支付。完善了用户体验，随时想买就买，想刷就刷（大用户、大数据的前提下）。我公司属于服务行业，用服务来换取业主的认可，并让业主高兴的缴纳物业费，在新实践下正在接触电信提供的“翼云物业”的服务，希望在移动互联网的时代给广大业主带来不一样的服务体验。时间紧，措词有不对的地方大家多多见谅。

果核

超逸绝尘 发表于 2014-3-27 16:25
移动互联网成就了很多年轻的公司，也带给大家很多的机会。事物是有双方面的，有些公司抓住了，有些没有抓住 ...

继续噢：）

天天向上大斌

互联网貌似对服务业影响不大，通过一些app能给客户提供更加便捷的服务，倒是在自身宣传渠道有些改变

首席招聘官

我觉得人力资源行业仍旧是传统行业

果核

HR3000强各行业微信圈中的讨论摘选

yangli501228113

我个人认为移动互联的实质还是运营概念的延伸，他们有一个共性就是要有足够数量的用户。这也是BAT不停在移动互联入口大战的原因。招聘、培训将会是移动互联改变人力资源管理的第一阵地，让我们拭目以待。

穆胜

看了部分评论后觉得，HR不懂战略和商业模式是多么可悲。

周长法

的确，移动互联网时代，给我们生活的环境带来了巨大的变化！
单从我们人力资源行业来看，移动互联工具的应用首先会冲击我们的工作方式，各种圈子、招聘App、绩效管理软件、考勤管理等移动应用，正一步步蚕食ERP工具；其次，互联网精神也会进一步改变我们的行为模式，社交招聘大潮必将席卷整个行业，资讯的移动贴身分享会成为一种习惯。。。。。。
移动互联网时代到来，一方面给我们带来了工作的便利和资讯的共享，也对我们工作提出了更高的要求。
未来是属于移动互联网的，这无可置疑。

穆胜

互联网时代需要组织能力的超级柔性，组织模式的框架和配置、培养、激励三个系统都不一样了。这也是我一直在研究的“人力资源云转型”，今年下半年会出版的。