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怀孕,待岗，下调工资

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2014-4-29 14:21:45 |只看该作者 |倒序浏览

案例:

孟女士，认为自己怀孕后被单方面通知待岗并下调工资，将公司A告上劳动仲裁委。
孟女士自2010年与公司A签订无固定期限劳动合同，担任研发部门软件工程师。公司严重亏损，加上公司受全球战略调整计划影响，自2013年2月开始裁员。同年4月，孟女士所属部门及岗位全被裁撤，孟女士因怀孕而维持劳动合同，但处于停工停业状态(没有合适岗位安排),公司因此下调其工资并告知她待岗。
公司A认为,相关裁员程序已向人力资源和社会保障局报备，按北京市工资支付相关规定对被告待岗，并按相关支付限额发放工资，其行为合法。而孟女士认为怀孕职工不得因为怀孕降低工资待遇，领限待岗限额工资就是降低了自己的待遇.

我的问题是，孟女士和公司A谁的说法对？

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yaoming3

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版主

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沙发

发表于 2014-4-29 17:16:23 |只看该作者

静待四哥精彩解答

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平安幸福

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会元

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板凳

发表于 2014-4-30 10:22:51 |只看该作者 |楼主

期待专业人士解答!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jnlth1108

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解元

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地板

发表于 2014-4-30 10:34:49 |只看该作者

我认为公司A对，因为这属于非自身原因造成的。

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四眼仔David

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5楼

发表于 2014-5-9 13:40:52 |只看该作者

个人支持公司操作。
1、国家规定用人单位不得因员工怀孕而降低其工资或者解除劳动关系。
2、国家相关规定，非员工原因造成停工停产等情况下，停工不超过一个月的，按原工资发放，超过一个月的，以不低于当地最低工资标准发放。

公司因亏损，当事人部门已经完全撤销了。对于三期员工，也按照了法律法规操作，合法且进了最大责任。只要提供相应证据证明，我认为应当支持公司。

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