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工作地变更问题

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merryjenny    

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楼主
发表于 2014-5-5 15:17:10 |只看该作者 |倒序浏览
某员工原来在A地工作，现公司要调他去B地工作，员工觉得太远，不愿去，公司能否强制执行？合同里关于工作地点写的是：“中国”。
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2014-5-5 15:48:33 |只看该作者
本帖最后由 四眼仔David 于 2014-5-5 17:14 编辑   `7 K5 T8 p8 n! \" T7 l
: P  z9 a8 j2 z0 ]
1、不能强制执行
! P* i1 @  ?" _9 U+ D2、工作地点约定“中国”过于广泛，劳动部门和司法审判部门将认定此种约定属不明确的，对劳动者不公平，劳动者的工作地点应当以劳动者现有的实际工作地点（市）为准，用人单位委派或要求劳动者到别的地点工作都将被认为工作地点变更。
6 ?6 f9 G7 Z+ ^3、约定工作地点最好以市为单位

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merryjenny  工具星级: 5
  发表于 2014-5-5 16:09  回复
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管水    

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发表于 2014-5-6 15:12:40 |只看该作者
中国是明显不行的，如果你写地球的话，那要约定工作地点有什么意义？
从来没有来过，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2014-5-7 09:31:44 |只看该作者
不管合同如何约定，变更工作地点，需要经过员工同意。
- Q; S% N# E3 D6 y! d; g' a
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诚实007    

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发表于 2014-5-7 15:28:15 |只看该作者
比如，我约定是杭州市，那么我从上城区变更到西湖区，如果员工不愿意去，单位需要支付经济补偿吗
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四眼仔David    

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发表于 2014-5-7 18:20:26 |只看该作者
诚实007 发表于 2014-5-7 15:28 " H' q! N# M0 \% o. ?! A, b9 F
比如，我约定是杭州市，那么我从上城区变更到西湖区，如果员工不愿意去，单位需要支付经济补偿吗 ...
: r$ n; w$ a0 b; I; r; l. w! C
如果是公司单方面解除，是需要的，而且是双倍，因为属于违法解除。相关法规没有赋予如此解除的权力；同时，从本市A区到B区，因为约定的是市而非区，无法体现“约定重大事项发生变化”，所以......
9 f. ^; r  U9 i# u2 e2 p: j
* T( N- u7 y* _) N7 w但如果员工以此提出辞职，很大可能相关政府机构都会支持不需要支付。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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诚实007    

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发表于 2014-5-7 18:31:16 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2014-5-7 18:20 ! A6 c# I) p) n8 z6 Q6 Q& `# t
如果是公司单方面解除，是需要的，而且是双倍，因为属于违法解除。相关法规没有赋予如此解除的权力；同时 ...
- {0 C5 u! F: F  {
嗯，还是写“市”比较靠谱，如果单单写实际经营地址*路*号，市内变更办公地址会给单位造成很多麻烦

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四眼仔David  对滴 我们都是写XX市  发表于 2014-5-7 18:32  回复
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