关于休年假

平安幸福

想调查一下年假在各企业里具体规定怎么休息？
2 Y, s! x+ I, p9 `' |  z! X我们公司规定年假须按季度分摊使用。比如一个员工10天年假，不是2014年1月1日就能一下子休息10天年假。而是每个季度最多休2.5天年假，当年休不完的年假累计到本年底全部休完。试问我们公司这样规定是否合法呢？

诚实007

非常合法，单位有权根据生产经营定年假的时间

四眼仔David

合法
2 ?! R! N2 w  ?+ ^3 A* ?: b* V年假批不批 由公司决定 也就是说什么时候 公司由决定权 只要保证年内给足了 或者给够钱了 就可

lighting03

我们的年假是按员工工龄年作为周期，可以分段使用，但不可以与法定节假日合并使用，员工只需要在下个工龄到来前将年假休完即可。

朱彦

合法！
  E( v* C: n+ a3 Z% r+ o我们公司更是准确，是具体到天数来计算的，有一个简单的公式。
不过规定了本年度如果休不完的话，可以推迟到明年的第一季度。

lang11

我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。

平安幸福

诚实007 发表于 2014-5-22 13:33
) x5 r2 r, ^! N% U; _% J非常合法，单位有权根据生产经营定年假的时间

5 ^, o/ d+ W4 n1 z8 o* b$ v谢谢回复

平安幸福

四眼仔David 发表于 2014-5-22 16:08
合法
! v) W% a9 O5 I# V/ s( L3 o年假批不批 由公司决定 也就是说什么时候 公司由决定权 只要保证年内给足了 或者给够钱了 就可 ...

8 L; m8 a* x' q" A4 a: p谢谢回复.

平安幸福

lighting03 发表于 2014-5-22 16:49
我们的年假是按员工工龄年作为周期，可以分段使用，但不可以与法定节假日合并使用，员工只需要在下个工龄到 ...

* i7 ?* V# D7 M7 T7 Z, Y- H谢谢回复

平安幸福

朱彦 发表于 2014-5-22 18:19
合法！
我们公司更是准确，是具体到天数来计算的，有一个简单的公式。
不过规定了本年度如果休不完的话，可 ...

* h6 O& W, X2 L我们之前也是推到明年的第一季度，因生产制造企业人数较多，结果春节期间请年假的人和天数都太多了，导致生产任务完不成，后来才修改到当年必须休完当年的年假。