员工出现工伤时企业未交保险应如何处理？

guansuyuan

某某企业规定，员工入职后试用期内不缴纳保险，李员工入职后第二个月出现了工伤事故，企业在出现工伤事故的次月为该员工缴纳了保险，请问缴纳的保险从李员工入职当天补交，是否可以进行工伤鉴定及获得工伤补偿？如果从入职当天补交是否存在劳动风险？

guansuyuan

顶下。

冰雪492217198

员工出现工伤时，企业未交工伤险，后续补交上了，这样的情况还是要去进行工伤认定的，后期也可以劳动能力鉴定如果有伤残级别也可以获得伤残补助的，但是员工第一次的相关医疗费用就不可以报销了。如果需要进行第二次手术或治疗是可以报销的哦！

ycdbkun

工伤保险没有补缴这种说法。工伤保险基金以员工受伤时是否参加社保为准。

guansuyuan

ycdbkun 发表于 2014-5-28 07:37
! X$ z0 b8 p6 v; Z工伤保险没有补缴这种说法。工伤保险基金以员工受伤时是否参加社保为准。 ...

现在该员工已经从事故后一个月补交了保险，目前所花治疗费用也均是工伤保险基金会支付的。请问此情况是否存在劳动风险？   

spcchenyue

我只能说工伤保险处的工作人员没这么傻。
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某企业的这个规定也不妥当，宁可暂时不买其他保险，工伤保险一入职职马上买，何况工伤保险的费用也没那么多吧。

lin041999

理论上企业有义务为员工缴纳保险，工伤无疑是要通过工伤保险医疗保险报销的，这种因为企业原因为给员工缴纳保险，那么所有费用肯定是要由公司承担的。

四眼仔David

在任何情况下，都不影响员工工伤鉴定以及获得工伤补偿。关键只在于，不常有公司支付还是社保支付。

0 u" f+ w! Z& J, ^7 i这个无法肯定答复，补交之后能申请报销或支付就OK，不能就公司负责咯

飘摇在都市

苏州这是要看缴费状态的，若正常参保的是可以享受后期的工伤理赔的，但要是补缴状态，是不享受的

guansuyuan

谢谢各位的解答，现在这个案例的处理状态是员工工伤后补办的保险，在员工住院治疗期间享受的是工伤待遇，该员工后期要求进行工伤鉴定，鉴定后为九级工伤，工作补助正常应该是工伤局出，但因该员工是工作后补交保险，目前公司正与工伤局协商解决。