试用期内，女职工隐瞒怀孕该怎么处理？

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      由于三期女工会占用比较大的企业资源，如果新入职的员工成为三期女工将是企业很大的负担，在试用期内员工隐瞒怀孕的事实，企业是否能够解除劳动合同呢？ 你们公司有过这种情况吗，通常大家是怎么处理的，求解啊。

fuzingzing

不能解除劳动合同，在招聘时注意把关。

hereweg

      个人观点可以有两种情形，首先要明确的是，事实上在试用期是可以解除劳动关系的，
, R  K1 A* Z- \% u  e: h+ D: J# y       一、如果单位有规章制度“不允许隐瞒，并要承担解除劳动合同”后果的条款，并已经公示，且有该女工已经明确知悉该条款的证据的前提下。是可以按照相应的规章制度处理的。个人觉得劳动合同法规定的第三十九条也可以使一个参考条件。
* N4 N- F# _# u/ [' ~( s* ]9 a+ {  J       二、职工在试用期不符合录用标准可以解除劳动合同。如果前面的规章制度没有的话，也只能从这个角度来寻求解决办法了。可以通过入职考试，或者其他考核的形式来处理，但必须有理有据。

spcchenyue

这个很难解除，除非是员工自己提出离职。另外就是招聘要注意把关，这个就是人力资源部要检讨和反思的地方。
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最后我们不能把三期的女工看做企业的很大的负担，公司没把员工当做公司的财富和家人来看，员工又怎么会尽心尽力的工作付出啊。这样的公司会给员工留下不尽人情的印象。

四眼仔David

1、就算员工在入职前隐瞒已怀孕事实，公司也不能以此作为三期解除或者任何时期解除员工劳动关系的依据。
) h2 G3 I  M" j- Z' P* E' g6 L2 h- ?: C2、关于公司可以以“隐瞒或者欺诈手段获得劳动合同”的理由解除劳动关系的，隐瞒或者欺诈的内容仅限于学历证书、技能资格证书等等资历、学历、能力、执业技能等相关证书的隐瞒或者造假。是否已婚，是否怀孕等等涉及隐私内容的，不包含在内。
# U6 l% P7 z& E$ S$ t% a* Z3、一般情况都会在面试的时候留一个心眼，必要的时候肯定会问这方面的问题，怕不方便的话，就让女同事帮问问呗。

上官飞燕

我就曾经招聘过一个同事，入职没多久之后就通过其他同事口中得知已经怀孕，按估算是入职前已经怀的，但面试时、入职时只字未提，前面几个月也是看不出来。
没办法，她故意隐瞒，你又不能怎么样。
% ^! G, d3 @; h) t. a所以，后来我就规定了员工入职时必须提交入职体检表，体检的内容是有胸透的，一般怀孕是不能做X光胸透的，只能通过这样来把关啦

飘摇在都市

我们的入职体检有妊娠检查的，正常上班后怀孕的话，人性点吧，在录用已婚未育的女职工时应该就已经考虑到这个问题了，只不是她现在提前了

晴天♡王子lu♡

试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除劳动合同吗？   
  Y( k# d% `  {& @0 \) ~1 v! B答： 1、如果试用期内员工不适应工作，可以解除，但不能以隐瞒怀孕的原因解除合同。不过，很多企业HR都会搞个陷阱或者与应聘者沟通解除。2、试用期被发现隐瞒怀孕，大多数企业简历都会有隐瞒简历不真实的，企业有权解聘。但，如果是HR，我还是建议，人性化点，我们公司女性员工都是坚持最后要生的一周才开始休产假，98天，部门领导与员工都均摊下这个员工的工作项目，调节岗位无人操作情况。当然了，如果实在没有办法岗位必须一人操作的话，那么就用钱解决好了，毕竟，没有钱解决不了工作上的问题。3、企业不能明目张胆的写女性员工怀孕就解聘，那是对女性员工的用工歧视，而且根据　《女职工劳动保护特别规定》，　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，试用期不能以这条辞退滴。侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。还是挺严重的，还是按1和2条来解决吧。

hxf731

前面几位已经回复的比较全面了，我再说一下吧
1、不能以“隐瞒怀孕”为由解除劳动合同，除非此岗位不适合“怀孕”女工就职，且入职前有书面告之女工相关情况
8 J' G& R1 S, s1 H$ l' \3 m1 O2、作为企业的管理者，很能理解你现在的心情，处理建议：
   1）、从是否着手于提供虚假个人信息解除劳动关系
5 A1 L+ X3 P; _  T0 X( [( K   2）、从不胜任岗位解除（需要相关的书面记录）与员工的劳动关系
3、处理此类员工需要谨慎

天天向上大斌

这个不能，只能在招聘时把关了