工作中最痛苦的事情，求指导！

hdfangfang

       自己做的模块领导不支持，自己这摊的工作类似于可有可无的事情，看到别人在办公室里面比较充实，自己闲人一个，感觉超级无聊，特别痛苦。
       这种情况我应该怎么办？如何与上级领导进行沟通？求指导啊！

东阳人才网91job

可以沟通下，或者把多余的时候用来学习上

幽忧清

领导没看到成果，不知道这个重要性，

hdfangfang

幽忧清 发表于 2014-7-31 13:17
领导没看到成果，不知道这个重要性，

自己也有所反思，我可能一直在强调干了什么却没有关注结果，以后会注意提供结果

hdfangfang

心里有伤 发表于 2014-8-6 12:49
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6 H4 _! P. P% R
应聘条件：

这个在大学里面都是骗人的吧

mameng

我现在也遇到类似的情况，分享一下我个人处理方法：
* d3 f( D; M1 s2 R1、明确自已想要的，制定规化（由终至始，莫忘初心）
8 `$ ]' @7 f9 v0 m2、同事做的事情与自已规化有关话，我会主动提出帮忙或用心旁观她的为人处事方法、分析整件做的好的、不好的地方。好的地方，用心记下来，去运用;不好的地方，如果让自已去做会是什么样？怎么能会更好？
3、利用空闲时间给自已充电

hdfangfang

mameng 发表于 2014-9-22 12:56
我现在也遇到类似的情况，分享一下我个人处理方法：
% \# p! x* f9 h  g1、明确自已想要的，制定规化（由终至始，莫忘初心）
2 ...

谢谢，是的，我现在注意和领导的沟通了，对于自己拖延的习惯有所改善了

spcchenyue

一些情况不是非常的清楚。根据楼主描述的情况，如果是我的话，我会这样做：
8 n5 ^) y* `. d# I/ _3 f; o
1.端正自己的心态，不要轻易认为自己的工作是可有可无的，认真做好每一件职责内的工作；
0 R( L7 |) b, M) q- ~* [2 k
" I# _1 I9 X/ c% K% q5 f- W2.自己做的模块领导不支持，自己要去反思，可以去主动向领导请示，给自己工作方向和思路，自己同时也多思考怎么样才符合领导的思路和需要，不断的向领导靠近，达到领导的要求，最终获得领导的支持；

% q; g! H# ]# U3.看到别人在办公室比较充实，更加要规划好自己的工作和学习。机会总是留给有准备的人的，这个时候，更不了让自己闲下来，要自己给自己安排学习任务，让自己丰富起来；
& @4 u  k, C' y4 J, E* ~
$ o4 H& a! W; F) @. v& K4 Y# _4.可以跟领导约个合适的时间，当然领导那天心情不错，是最好不过了。可以先跟领导打个招呼，说工作上的事情，想请教领导，也希望领导给自己一些方向和知道。我相信领导一般都不会拒绝，反而会正视你的请求，认真给你做一些指导。我觉得你可以把你的真实想法跟领导说说，让领导知道你是怎么想以及感受是怎么样的。你不说领导永远不知道，你说了，领导对你也会有一个新的认识和看法。有合适的机会自然也会留意你啦。
% Y6 J+ \9 z" N+ }4 e1 t. N  i
9 J! w9 c) I! U  f) j祝好！~也期待你交流后期跟领导交流的体会和结果。

会飞行的草

和大家一样去分析一下：
7 u3 q1 p( Z& ?' {% M0 n1、其实当自己认为自己的工作可有可无的时候，那还不算做好了，要从多方面分析一下出现这种情况的原因，是不是只有自我这样认为了？（我之前出现过和楼主类似的情况，如今分析自己就是认为当时还没有做到更好）
& Q% V' {( h5 J, s2、我们看别人工作会觉得别人充实。其实不同岗位工作之间的差别也会出现这种现象。最好的办法是养成自我良好的学习习惯，空闲时间是提升自我的很好机会。

诚实007

你看别人很充实的样子，可能别人看你也很充实的样子，领导不支持是因为没有看到你所做的成果，用事实证明自己就可以了