看上去很美的“探亲假”

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无忧劳动法案例课堂(peixun.51hrlaw.com)：看上去很美的“探亲假”

（内容由北京义贤律师事务所联合无忧劳动法网共同创作，转载请注明）

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  新修订的《老年人权益保障法》第18条规定：“家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”从该法条可以看出不仅子女具有“常回家看看”的义务，而且所在单位也必须协助。看上去很美的“探亲假”真如大家所想象的那么美好吗？

1、少数人的福利

不是人人都能享有探亲假的待遇，私企职工排除在外。《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》）对于探亲假的适用主体做了限制性的规定，只有符合下列条件的人员才能享有探亲假：

（1）凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工；

（2）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；

（3）与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

夫妻双方都享有探亲假的，只能由一方享受探亲假的待遇。而且《国家劳动总局关于制定<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则的若干问题的意见》还对上述情况中的相关概念做了具体解释：

（1）《探亲规定》所称的父母指自幼抚养职工长大，现由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

（2）学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规定》的待遇。

（3）“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

2、探亲假的待遇

（1）假期时间

A职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

B未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

C已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。因此，根据此规定，职工在休探望父母和配偶时，除了法定的探亲假，用人单位还需要给予路程假，路程假不计算在探亲假内。

职工与配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可按《探亲规定》每年探望配偶一次，每四年探望父母一次。职工的父亲或母亲和职工的配偶住在一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇和延长探亲假期。

（2）工资待遇

A职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

B职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

关于探亲假往返路费的计算标准，各地都对其计算基数存在不同的规定，具体实施可以参考各地的具体规定。

中国人口老龄化情况愈加严重，出现了越来越多的“空巢老人”，在国家对探亲假的规定没有和《老年人权益保护法》相衔接的情况下，“常回家看看”可能成为一纸空文。

【以上内容由北京义贤律师事务所专家律师解读】

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义贤律师事务所 发表于 2015-6-26 21:01
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