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决定工资的其他因素

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发表于 2014-6-10 15:18:44 |只看该作者 |倒序浏览

同一个行业里,薪水的高低,当然取决于自己的能力,普通销售的工资,肯定跟营销总监的工资不一样。但是,除了这些之外,还有哪些因素,影响到工资的高低呢?
行业利润
其实就是企业的成本,赚的多,才能给的多。都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销,电脑神马的,这两个行业的利润空间极大,故而能支出的成本也高。
而某些制造业、加工业、机器、设备、原材料等,其生产成本就已经占据了绝大部分,利润也就那么几个点,一次人民币升值,一次关税的调整,都能吞没企业那点可怜的利润,自然不能有太多用于人员成本的支出。
公司的盈利能力及竞争水平
卓众猎头认为,盈利能力越强的公司,所能给与的薪资也越高,以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企和行业一流的公司,甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。而垄断行业更是如此。
岗位的稀缺性与贡献度
同样是每天打电话一百多个,客服的工资只有3000左右,而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本,而后者确能带来利润。所以,尽可能去到核心的,贡献收入的部门。
地域
住房、吃饭、交通是必不可少的开支,地域不同开支不同,这个就不必说了。此外,地区工作机会的多寡,同类型企业的数量,也是HR们考虑的问题,但有的时候也会有些反例,比如华为,都不愿意去的第三世界国家,反而补贴是最高的。

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