如果是你，你会与员工A终止劳动关系吗？

一锋化千羽

2 G2 [+ X3 Y$ z! j, L7 V
       一名员工A自3月1日入司到B公司，在4月份外出送货期间，为了躲避车辆，不小心自己撞到了柱子，造成大腿韧带断裂。那段时间，工作较忙，就没有为员工A缴纳社保。安排员工A病休，A本人也同意，在6月初恢复之后，自行到公司上班。在6月中旬，在外出途中，A又被C撞伤，同时，又再次安排A病休一个星期。在返岗后，不认真上班，经常性的缺勤。后A在6月30日把之前第一次产生的相关医疗、病历资料给到HR后(要求报销医疗费有，按照意外险报销处理），就再未到公司上班。期间，多次联系其本人，A一直未返岗，并扬言如果按照自离处理的话，他要申请劳动仲裁，要做工伤鉴定。自7月1日到7月7日日，均未到司上班，按照公司规定，连续旷工超过3天及以上，近照自离处理。
  d  }: z) m7 |* v       现已按照自离处理完毕。请问这样的风险有多大？如果是你，你会怎么处理呢？

诚实007

1。规章制度是否写明旷工超过三天以上属于严重违纪，规章制度是否有写明请假制度，如果都没有，遇到无赖就麻烦了
/ b6 ?! u* S/ O1 ]( Q
2. 4月份出事后也不抓紧买社保，到现在被索要医药费，只能怪自己了

诚实007

该签的合同没有签，该买的社保没有买，该有的规章制度肯定没有
! N( ?8 `; r0 d( \
1 t4 X2 A1 b4 E8 g" n8 L9 p# L: w6 f, L开除后花钱买教训吧

ycdbkun

1、该员工两次受伤，从情形上来看，应当都符合工伤认定的条件，而不是病。贵单位应当给予工伤认定，按工伤处理。该员工在1年内仍可主张工伤待遇。
. Q+ |( a: v. W& l) {2、从本案看，贵单位按自动离职处理，但建议不要发解除或者终止劳动合同的证明，否则，有可能会涉嫌违法解除劳动合同。
0 ~. _5 N; S" e4 S3、可以和该员工沟通，如果能够协商处理，把两次受伤给予适当补贴最好。

四眼仔David

自己没注意，手中毒开始腐烂，不砍掉就会蔓延全身，你砍不砍？

一锋化千羽

诚实007 发表于 2014-7-13 17:03
$ L, y& R0 A, y) o6 {7 p# o" a1。规章制度是否写明旷工超过三天以上属于严重违纪，规章制度是否有写明请假制度，如果都没有，遇到无赖就 ...

规章制度非常明确；未经请假，无故不到岗者，按照旷工处理。旷工超过3天及以上，按照自离处理。

诚实007

一锋化千羽 发表于 2014-7-14 22:36
- v* l0 ^3 w7 p0 V规章制度非常明确；未经请假，无故不到岗者，按照旷工处理。旷工超过3天及以上，按照自离处理。 ...

1 N5 E$ X: B  R3 B3 \! w/ g7 ?那就按章办事，对方态度好就商量为主，态度蛮横就强硬处理

simonwuyang

我认为一码事是一码事，
4 U2 Z* ^+ C1 J2 n; ~& c% }1、公司未能给员工按时交纳社保，确实存在劳动关系，公司要承担事件事故。
& _5 t; P/ P9 j5 _8 U0 t2、员工旷工，如制度中有相关规定，应当在旷工期限前发送邮件或挂号信进行通知。待确定旷工成立，进行开除程序。
, t: j4 h# C- b/ v尽快给员工补缴社保吧。

simonwuyang

我认为一码事是一码事，
  F/ G$ {6 E+ e( ^4 r% I+ X3 J1、公司未能给员工按时交纳社保，确实存在劳动关系，公司要承担事件事故。
2、员工旷工，如制度中有相关规定，应当在旷工期限前发送邮件或挂号信进行通知。待确定旷工成立，进行开除程序。
尽快给员工补缴社保吧。

billy.liang

' y+ v) i' _+ n
说HR不懂法是轻的！这些问题都是死穴，光占了一条“旷工”了！但也不够呀！
) i8 c# E4 C" T" Q1 W4 z0 z结束劳动关系一定得补偿！看看怎么好好沟通，让他拿钱、写免责声明吧！