05年进入公司,14年与A续订无固定合同,合法吗?

ztt116109

案例:A于05年进入XX公司,在08年之前合同签续都是一年一次,08年之后是三年一次签续.XX公司内部有规定在满足7年以上可续签无固定合同.现在公司在14年与A续签无固定合同,公司形为是否正确?

1 f' ~* E7 y+ \6 _# p" n# L说明;A 要求公司赔偿,理由:  在13年满足公司年限7年以上,为什么未签订无固定合同?
1 y5 }. R0 m; \% f/ H

# K& N$ U5 o& B  05年-06年   年限:1 年
7 J( @# a6 _0 ~2 i5 J5 I) q7 i
! h8 r. p$ [; z( V$ l0 @  06年-07年    年限: 2年

07-08 年        年限:3年
% W6 ~9 y" {3 Y. T& U
% l+ ~+ C' }, U5 j08年-11年     年限:6年   
. K' S; B( \2 `- F" [
: P3 z+ T# v! D8 M+ h( u) w& z11年-14年       年限:9年   
跪求好的建议.谢谢!

公子无忧

蛇精病，想钱想疯了吧，赔偿个啥劲？公司做法完全合法，再说了只要双方同意（只要你签字了就代表同意了），以后继续一年一签也是合法的，劳动法规定是劳动者要求了应当签订无固定期限，劳动者没要求，随便你们怎么签。
赔偿？请问怎么赔？

ztt116109

公子无忧 发表于 2014-7-22 11:42
蛇精病，想钱想疯了吧，赔偿个啥劲？公司做法完全合法，再说了只要双方同意（只要你签字了就代表同意了）， ...

谢谢你.员工整天找HR.把条例也给他看了,就是不依,说当时七年以上时,就应该签订. 无语

公子无忧

ztt116109 发表于 2014-7-22 16:48
谢谢你.员工整天找HR.把条例也给他看了,就是不依,说当时七年以上时,就应该签订. 无语 ...

那就让他去告好了，自己折腾，这些人就是“不折腾不舒服斯基”

管水

合同期限是当初签订的时候就确定的，你在合同上面签字了，就是同意这个合同期限条款，那么，要先把这个合同履行完毕，不然就是违约，所以肯定是到期才会再签下一份合同。你们的公司规定高于劳动合同法规定啊，劳动部门应该不会支持员工的请求，但看各地实践情况。

四眼仔David

他那么爱签就跟他签吧 反正无固定对公司没什么损害。如果员工以为签了无固定就是铁饭碗，可以混日子，那就大错特错。