实习协议是否有法律效力

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公司六月份招了一批实习生，实习协议签订的是四个月，其中学生如果提前辞职，需要支付2000元的违约金。一个月后有大批学生离职，之前签订的实习协议是否有法律效力？公司以不发工资的方式冲掉2000元的违约金，是否有操作风险？求大神支招！！！

lighting03

你单位签订的实习协议是违法的，员工辞职是不需要支付违约金。

四眼仔David

实习生协议属于劳务协议的一种，不受各类劳动法律法规约束。有争议不经过仲裁，直接法院解决。根据双方协议内容进行判决。如有未明确的地方，则参考劳动法规或社会俗成习惯。
所以你们如果要扣，还是可以的。不过不建议企业这么做。

hipyn

同意板凳的说法，别动不动就套用劳动法、劳动合同法的规定。法律作为调整社会关系的规范，是有自己明确的适用范围。

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四眼仔David 发表于 2014-7-30 10:04
5 u7 |# Y2 \$ m/ K3 d( |实习生协议属于劳务协议的一种，不受各类劳动法律法规约束。有争议不经过仲裁，直接法院解决。根据双方协议 ...

4 j  e( h! Z) w( b+ I" t是不是实习协议不适用于劳动合同，但适用于合同，所以公司可以按照协议克扣实习生的工资？
作为招聘人员真的很头疼，实习生整天打电话问工资的事，绩效与薪酬部门把责任推到招聘的身上，说招聘的时候没有讲清楚

四眼仔David

15190741621 发表于 2014-7-30 15:01
是不是实习协议不适用于劳动合同，但适用于合同，所以公司可以按照协议克扣实习生的工资？
( F+ C3 B/ U2 A' r! `! E0 t& N作为招聘人员 ...

: K4 O) p4 n' X4 m( G1、是不是实习协议不适用于劳动合同，但适用于合同 --- 你可以这样理解
) X- ~3 [5 r1 I2、所以公司可以按照协议克扣实习生的工资 --- 不是克扣工资，是从实习工资中抵扣违约金
# o, A" K& T* S2 H# P  ^9 S2 o9 E3、实习工资谁来定，谁就有以为去作解释，不管是绩效、薪酬还是招聘

管水

实习协议其实是民事合同，当然具有法律效力，同意四眼