怎么才能拓宽招聘渠道？

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    由于一些特殊原因，我们所有的岗位都不能对外发布，只能在智联和51这两个网站上搜简历，领导的要求又很高，招人太难了。群也加了不少，都是打广告的，基本没什么用。猎头领导也不打算用，感觉招聘渠道太狭窄了。各位有什么好建议没有？

fuzingzing

1、请问一下楼主所处的是什么行业？
2、“我们所有的岗位都不能对外发布，只能在智联和51这两个网站上搜简历，”感觉很奇怪，在智联与51网站上搜索简历，难道不在这两个晚上发布岗位职责吗？如在这两个网上发布，不也是对外了吗？

爱吃牛轧饼

不能对外？那就内部推荐了咯，或者用微信这种私密性比较强的软件发布职位

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fuzingzing 发表于 2014-8-7 13:56
1、请问一下楼主所处的是什么行业？
2、“我们所有的岗位都不能对外发布，只能在智联和51这两个网站上搜简 ...

我们是金融行业   我们不在网上发布 是在这两个网站上主动搜索

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爱吃牛轧饼 发表于 2014-8-7 14:11
不能对外？那就内部推荐了咯，或者用微信这种私密性比较强的软件发布职位 ...

都用过 没什么效果

fuzingzing

FollowYourHeart 发表于 2014-8-7 14:32
我们是金融行业   我们不在网上发布 是在这两个网站上主动搜索

也可以试一下其它的网站，例如猎聘网、以及其它的专业网站。

billy.liang

问题有点刁钻

可考虑的招聘渠道：

• 校园定向招聘（学校信息栏海报、学校组织招聘会）；
• 行业或专业的协会（加入后可以向秘书长或会长提人才要求，一般会有推荐，也可借参与协会活动交朋友）。
  

估计第二条慢一点、第一条找不到需要的专才。

先试试，再想想！有新的思路再补充！

IamnewHR

找一些金融方面的专业网站，熟人推荐也不错。

超逸绝尘

怎么有写守株待兔的感觉，领导难道有推荐的人选？

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超逸绝尘 发表于 2014-8-7 17:03
怎么有写守株待兔的感觉，领导难道有推荐的人选？

不对外发布就是因为之前总有一些关系户会进来，又不太符合用人要求，但是关系硬所以我们这边很不好办，所以领导现在就不让对外发布岗位信息了。但是人真的很不好招，什么岗位（除了前台）都要男生，还要211+985，招的痛苦死了。