[原创] 培训不能太滥,不能太杂

A大调

培训的重要性大家都很清楚.但是，培训未必越多越好. * d% G& b3 q1 E1 F1 z; K首先,培训是有目标的. 0 Z, B; j( n% @2 m其次,培训是有计划的. ' W5 V% P& L! A' v9 e5 T2 G# H$ J第三,培训应该是有针对性的. 6 C. D. j: R4 F第四,培训的结果应该是可评估的. 6 p; w( ^7 b6 @第五,培训应该是有延续性的. ' w" K% c3 E/ O很多企业,只是注重培训的形式,却不考虑培训的结果,因为很多培训活动开展后,基本上不去做评估,培训完就完了. 3 L' a8 B8 Q' r& P% P 就一般企业而言,需要员工掌握的主要是技能方面的东西,当然,还有一些与岗位相符的知识和理论.什么基本制度,作业流程等等,确实需要大家掌握;另外就是象企业文化,观念更新......等等的培训,需要企业根据实际情况进行安排.

剑试天下

同意。 & k, D, c" ]4 X6 q- c. {, K最有效果，最有用的培训是员工们最需要的培训，不需要的培训是没有任何用处的，劳民伤财。

腾飞酷

合资企业就不会做这种傻事，培训是需要成本的。

飘摇在都市

我个人认为培训不在多,而在精! 培训开展的再多,没有效果,那是在浪费公司的成本! 要么不开,要开就要达到预期效果!

在水一方5

干什么就学什么,缺什么就补什么

dandy

问题是什么是你想要的，管理课程的培训，你能够一下子就收到效益吗，问问各位？ 9 _4 K4 F& m- r) n7 c! V对于管理课程的培训后续动作有没有什么想法，可能让培训后的效果更好。 & F5 S# Y% q* W( b! n& `" o怎么样让我们的学员在学习后能够更好地利用呢，对于管理课程来讲。 1 Y/ e" s9 O" w& {7 g对于技能课程，很容易就可以运用，而管理课程很多是理念与观念上的东西，能够一下就评估出效用吗，这是不可能的，那么各位有什么好的想法呢[EDIT]用户“dandy”于2005-9-6 18:09:58编辑过此帖。[/EDIT]

yxk_home

培训分为：岗前培训，和在岗培训，等。其他培训先不说，而岗前培训，是一定要有的。而且一定要有对公司文化的一个培训课程。因为这是新页工溶入本公司的一个KEY.没有了这个。员工就像 是大海 中的一条无舵的船。没有了方向。

心静·思远

需要什么样的结果决定了培训的内容，而能否达到效果取决于培训的形式。 1 d$ O X) B# W+ T4 D4 z6 F内容和目标往往是早已确定的，而形式则需要做培训的人去仔细考虑。 & K: ^- L# q8 w# C" |培训是否有用，是由接受培训的人去感觉的。 6 f. a' x# \; Q* B作培训的，一定要了解自己所做的在接受培训的人身上究竟起到了多大的作用，产生了怎样的效果？ 5 c4 \8 e5 x2 D" I7 _1 w总而言之，就是培训者与受训者一定要有真诚而良好的沟通和交流。 + j2 |, K& S7 G* @# G——以上是我做为一个单位的小小培训专员的感受。 # M1 I* S! n4 C/ N& @愿听大家指教。