[系统转发] 面试，真的有效吗？

chinahrd

       从事人力资源行业已经很多年了，经常会碰到HR在一起讨论面试经，怎么样的面试最有效？会问哪些问题？我总结了以下几个问题是必问的：

请简单介绍一下自己。

你为什么会离开以前的公司？

为什么会选择我们公司？

过去的一年里，工作中最有成就一件事是什么？能详细介绍一下吗？

你未来三年的职业规划是什么？

你如何与你的上司沟通工作中碰到的问题，能举例说明吗？

同事会怎么样评价你？

你期望的薪资在什么水平？

还有什么问题想了解吗?

     这些问题都是HR面试会问的，这些问题如果你是候选人应该怎么回答呢？我相经过细心准备都会对答如流，自我介绍流畅，合理的离职理由和求职动机（从个人发展角度和应聘公司的吸引力方面回答），充分的成功和失败的案例，三年和应聘职位相关的职业发展规划，同事间相处和协、团结工作的氛围，再加上你临场表现发挥良好，你就一定会通过面试。HR一定会认为你是一个很优秀的人选。

      总结一名话：只要精心准备，没有面不过试。

      自从中国发明考试以来，就延伸出了教育培训产业，应试培训也有着用武之地。实际上面试的效果都是你面试表现的好坏的反应，有什么样的面试，就有什么样的面试培训和指导，因此也产生出了各种考试的高手和各种面试的面霸。你的回答是HR想听的，你的面试就是优秀的，你也会被认为是优秀的人才；如果没有面试经验，或面试表现不好，你就是劣等候选人，会被淘汰的。

     再总结一句话：面试的成功率和扔硬币是一样，50%，“面试=赌博”。

    如果想提高面试效率需要有奇招，相知道吗？回帖吧！

    

 

 

Fandy520

想知道内容

墨鱼丝

我也想知道呢

daisyzhong

good！

85zhen

所以现在很多采用心理测评辅助工具，来补充面谈的不足，面谈的不足点在于双方都易受情绪所影响

透视你的潜质

墨鱼丝: 我也想知道呢

呵呵，人才测评帮您提高面试成功率20%

lucienne

面试只是一种工具，你说每种工具都能十全十美嘛？一切还是关乎于心，虚假的伪装总是会被识别的。
就以上这些问题，我们也不是要看候选人回答的内容，主要还是看他表达的逻辑性，连贯性，一致性以及合理性。这些都是一些岗位基本的东西，所以是可以依据的。
同时，表现没有好坏之分，只有合适与否，例如要求沟通的职位如市场类的，人力资源类的，表达的流畅和说服性在问题的回答过程中其实已经一幕了然了，但是对于技术类的，需要的是沉着和探求事实的精神，靠他来说，不如让他做一些测试，这样可以有更好的效果。
所以，面试是否有效，并不能一概而论，也不能通过问五花八门的问题，最主要的还是倾听和聚精会神地去观查和感受。由心而动吧。

透视你的潜质

lucienne: 面试只是一种工具，你说每种工具都能十全十美嘛？一切还是关乎于心，虚假的伪装总是会被识别的。
就以上这些问题，我们也不是要看候选人回答的内容，主要还是看 ...

   看得出你也是一位人才评估专家！

Elaineu

更多的还是看各人的合适度的

游牧人1985

我不在乎面试，只要看人有那股劲，给他一个月的机会，能力行，品德行，就收了，管他什么学历