最近看的简历很多，因为招聘的主要是电视编导和后期制作的岗位，做后期的人的简历大部分还不错，设计的比较精美，有一些附上了一些设计作品的图片或者视频，有的是整个简历的版面设计很美观；很多应聘电视编导的求职者所学专业五花八门。
通过最近的简历筛选工作，发现了很多简历中普遍存在的一些问题：
1、只写所学专业，不写学校、学历
如今，高校的专业设置也是赶时髦，新闻专业遍地开花，不管是综合性大学，还是理工科院校，甚至是一些农林类的学校都“与时俱进”地开了新闻、编导这样的专业。但是，作为我们这样一个全国领先的媒体，显然是希望候选人的专业水准比较高，自然也就倾向于选择学科设置比较早、专业程度高的院校了，比如，中国传媒大学、北京电影学院这样的学校。所以，看到只写所学专业，不写学校、学历的很纠结，作为一个负责任的HR，我自然不愿意“草菅人命”式的筛选简历，但这显然就是给我自己增加了工作量啊。
2、简历和求职信错位
求职信这个东西其实绝大部分情况下是没有必要的，当年我毕业的时候也还傻傻地在简历前面附上求职信，如今，自己从事HR工作若干年后，在实际筛选简历的时候其实也是基本不看求职信的，偶尔也只是一扫而过，在大量简历待处理的情况下，谁还会愿意认真看求职信？
今天看到一个求职者居然把求职信放在了简历的后面；还有一个人，明明是求职信，题目却写成了“个人简历”，然后后面真正简历的部分呢，则没有任何标题，汗！
3、实习、兼职、工作经历混淆
我不知道是这些求职者故意为之，还是无心之过，但从他们提供的简历上实在看不出来到底是在校期间的实习、打工兼职，还是真正的全职工作，因为有的人连教育经历中的时间也没写，根本没办法通过教育经历与工作经历的结合来判断，只好与当事人进行电话沟通。
4、在求职网站上下载的简历不调整格式
其后果就是字符错位、分行、对齐有很多问题，我自己只好再对部分简历进行格式调整，最后提供给老总的东西总不能出现格式问题这样的低级错误吧。这样的求职者，不客气地说，真的是态度有问题，显然他们并不是很看重这个岗位，那又何必乱投简历呢？这不是在浪费企业HR的精力吗？这是否也属于缺乏公德的一种表现呢？
我不敢标榜自己是一个多么负责的HR，我也不能保证每个HR在筛选简历时都能够尽职，所以，真诚地奉劝广大求职者：在投出简历之前，请务必认真检查一下，格式是否规范？内容是否完备？信息是否有歧义？是否有错别字？……否则，就别老郁闷为什么投了很多简历总是石沉大海了！
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发表于 2010-8-20 08:28:31
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