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[系统转发] 黄岳钧:HR感悟系列(1)——HR的八大不要等

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中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2011-2-21 15:34:25 |只看该作者 |倒序浏览
近日做了几个企业的培训和咨询项目,有所感触,故总结八大不要等,与大家共勉!

1、不要等到工作无序才想起HR规划;

2、不要等到四处招聘才想起人员流失;

3、不要等到人浮于事才想起定编定员;

4、不要等到骨干离职才想起人才培养;

5、不要等到项目失败才想起团队精神;

6、不要等到众叛亲离才想起公平公正;

7、不要等局面失控才想起绩效管理;

8、不要等到你争我斗才想起企业文化

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发表于 2011-2-21 15:34:25 |只看该作者
成长需要过程,企业成长亦是如此
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发表于 2011-2-21 18:04:33 |只看该作者
刘艳艳: 成长需要过程,企业成长亦是如此
赞同!
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发表于 2011-2-21 22:57:12 |只看该作者
有道理!成功属于有准备的人
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发表于 2011-2-22 08:11:15 |只看该作者
不错,谢谢分享
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发表于 2011-2-22 09:09:46 |只看该作者
老板对HR的认知犹如对扁鹊,往往以为能起死回生的是好医生(HR),而防患于未然,看起来无为,而企业秩序井然,没有任何纷争的,基本感觉不到医术高明。八大不要,的确有道理,能做到这样的HR,恐怕也如扁鹊的大哥、二哥一样,默默无闻……
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发表于 2011-2-22 10:53:11 |只看该作者
ribohr: 老板对HR的认知犹如对扁鹊,往往以为能起死回生的是好医生(HR),而防患于未然,看起来无为,而企业秩序井然,没有任何纷争的,基本感觉不到医术高明。八大不要 ...
见解深刻
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发表于 2011-2-22 10:53:22 |只看该作者
Audy.zhang: 不错,谢谢分享
互相交流!
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发表于 2011-2-22 10:53:48 |只看该作者
913659664: 有道理!成功属于有准备的人
不打无准备之仗
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发表于 2011-2-22 11:06:27 |只看该作者
不断地学习才是法宝!
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