[系统转发] 呆鱼日记：3月26-28日精华博文整理

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【职场】

ltl3525：工作 “往来”

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yc100122：伯洲评述：坚持与放手，你的职场哲学是什么？

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李柏文：别让专业和经验成为职业发展负担

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大尾巴的鱼：关于人力资源职业和专业定位

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JINGGONGZHUZAO：变革工作需要“疯狂”

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ltl3525：工作之两事

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管然：羞耻之心的培养

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萧然1983：原创： 人力资源工作日记-南漂记忆 第六章 病痛

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隔岸观火：做不一样的HR

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【绩效】

iceknife0：如何保证员工评分真实可信

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博学笃行：诊断现有管控体系--甄选绩效大厦“地基”

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落泪的棋子：生产型企业KPI考核指标分解案例

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【生活】

ztj：在摇滚中找回真我

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常诚：从HR角度思考并行动，HR需要改善并提升什么

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闲梦江南梅熟日：《这是你的船》读后感6：建立信任

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【活动】

子其：从外企的人性化管理理念我们应反思什么

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大尾巴的鱼：2012年3月17-18日珠海HR活动记

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twinny：十年情缘·十年征程

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【薪酬】

zjkyjwm：这个激励员工方法存在的问题及解决办法

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yc100122：伯洲评述：是人力成本上升，还是浮躁和喧嚣？

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阿牛7587：员工薪酬多了，也有可能成为问题

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【管理】

马启军：最明智重要的选择

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姚胜勇：聊责任心

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城市猎人CEO：管理成功案例之：全琮乐善好义

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闳博：造成执行力不力的16种原因

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【招聘】

heliling2011：现场招聘全程纪实录

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【文化】

JINGGONGZHUZAO：标准如何不走样执行

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【员工】

萧然1983：老员工，企业之痛？

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红草垛：执行的困惑

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【培训】

零点：咨询顾问面临的三重挑战

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零点：咨询修养系列之咨询顾问需要具备脱稿能力

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天涯禅师：构建人才梯队的八步曲

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中人网总经理

好强，居然是3月36日！

特种呆鱼

中人网总经理: 好强，居然是3月36日！

啊啊，写错了，捂脸跑掉~~~~