[原创] 职场上是否可以“怜香惜玉”？

yijue

恐怕每家公司都有那么几位漂亮的女士，没有的话也别灰心，都是工作需要。问题是漂亮不等于工作能力强，不具胜任力的漂亮MM，我们应该怎么对待呢？ + _8 \2 L# N% @% o4 a8 J8 q 6 X9 W; w' [! i% q* x( d3 O据不太权威的调查（其实就是作者自己的随机调查），一般情况下，公司对她们是会多给几次机会的，也就是她们会得到一些隐性照顾。为什么？一般会有以下是不会在公司制度中体现的几点原因： 1、 提高公司对外的形象； 2、 凝聚男性员工的向心力； 4 J) z- F4 j( N9 `/ b& N8 i' a4 p3、 男女干活应该不累； . D% Y8 M; w7 x$ M4 n5 s- f4、 特殊岗位的需要。 8 l+ \# u* q9 Y w: z0 k/ s 对于这样的隐性的不公平，应如何看待呢？对于绝大数是男性的企业，大多数员工应该在能接受的范围内，那其余的女性是否也认同就不得而知了,在没有犯原则性的问题前提下是否可以容忍呢？花瓶也是具有很大价值的，至少给整个空间增色不少，换一个的话，效果就差了很多,换两个整体效果就完全变了. # {6 s, O/ z( w9 b& e: J; P% t ' g* i9 W* X1 I7 i$ V+ B对于这种天然的优势不好用量化的指标来衡量，但确实存在事实上的不平等.本人向来缺少些风度，刚刚批评了几句，却惹来了一些意想不到的问题。甚至有个别弟兄告知:小姑娘家,你也不怕吓坏人家.出了事他们到不怕把我吓着. 1 C: Z U7 }$ m! s0 O, n m, w8 P ) R( g/ s" X( b Y如何处理,愿听高见。

上海滩

怜香惜玉是应该的，但不能仅仅怜那些PLMM吧，不PL的是不是也应该照顾一下啊？ ：） 有几位美女的公司，男同志的积极性似乎比较高一点，至少上班什么不干也可以养眼啊～[em01]

ybm

外在美也是优点，在这种情况下受到隐性照顾也有存在的理由，但也要看尺度。客观公正的管理者不会让这个破坏公司原则，否则就颠覆了公司秩序。

吃完了饭的人民

这个我拿手的，我的方法就是通过招聘管理，将公司内PLMM占女员工总数的比例调整到100%，这样大家都平衡了。[em01]

saicenth

漂亮也是人的一个素质，应该受到尊重。

Robert chen

培训她们，呵呵，就变成美女人才，战无不胜啊

骑猪追火车

制度是王道，在它面前，漂亮不漂亮都是浮云~~~。 为PLMM而颠覆制度，大家都会没饭吃的~

宠着小猪

只要不是严重的问题，我想都会有点恻隐之心

采荷晚归

所以个人感觉企业过分注重“怜香惜玉”不是很科学。 **************[/quote] ; M! n- r# c& W* Z$ h0 s- E. Y( L 尽管不科学但是情不自禁，美女人人都喜欢；帅哥也一样，起到同样效果。呵呵[em07]，当然工作也不能够迁就，沟通起来会更乐于去沟通和培养

A大调

1。原则问题不能放过。 2。漂亮女员工是公司财富，但是都知道要面子，都有自尊心。直接主管进行私下交流的效果应该不会差。 3 r9 E7 B5 J+ b. g4 ~0 K! N6 C- w& B3。多次交流后仍难以满意的，还是需要按制度进行处理的。