[原创] 紧急请教岗位说明书的设计流程！！！

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明年我们公司就要成立集团公司了，但是目前的岗位说明书意志不是十分完善而且也不适用，作为人力资源部长，我想近期将我公司的岗位说明书进行一个系统的设计，但是，如果还按照老一套运行，肯定摆脱不了以前的模样，现在紧急请教各位网友，请指点一二？？？？？？[em26][em26][em26][em25][em25][em25][em23][em23][em22]

Robert chen

说起来比较多，就简单聊点： 0 j3 g5 K' ]' o: {5 d１.引进PDCA; 2.岗位说明书工作职责一般不超过８条 ３.根据流程来制定，工作流程到了一个节日点就是一条职责 ４.在岗位说明书中注明考核的主要指标 : x1 ]. K6 p6 S0 T' O. |4 s% p５.画一张企业的所有岗位权限图

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旧的也不一定就不好，应去其糟粕，取其精华。 - I \$ E, z3 m( i' z公司岗位说明书制定，应按下列程序进行： + z* M) V" f% `$ O) f# E1、公司组织机构图确定； ' I8 b( D9 k6 N9 V/ X' f, `* q2、各部门的职能确定； 3 V8 b' Z! o+ S8 F- H: w) j: O. ^3、个人的岗位职责确定； 4、岗位说明书大致包括：工作内容、工作关系、工作权限、直接上司、直接下属、素质要求、主要考核指标等等； 3 X6 G, v% U3 g* x6 j! W/ C4 e5、各部门研讨； + `' M# z9 S% a4 d+ j+ M8 R1 F6、研讨修正； . d% ^1 f, E8 x2 g! b' U/ t- v7、最后定稿。

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适合的才是最好的，有时候不需要太复杂，根据公司发展阶段和职务说明书予以起到的作用，起到效果就行了。越简单越好。[em34]