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[讨论] 过节补助发放范围,如何界定?

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楼主
发表于 2015-1-4 14:57:13 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-1-5 09:11 编辑

       话说事情是这样子的,在2014.12.31日,公司通知项目和总部做过节费,标准100元/人。于是, 我们部门负责做机关人员发放表(根据以往延续惯例,休假的人员不给),其中有个其他部门人员在12月29日起休假的,所以就没给她做。

       今天上午就来问我们部门,为什么没有她的?也没有事前和她说这事呢?说是不合理,十一的时候休假也都给做了啊!和休假没关系!(这其中有个起因,因十一是节后补做的补助,所以她也休假了,当时就把机关所有人给给做了。)

      公司对于这项节假日补助,一直没有下文明确规定的,但每个节假日的补助标准都确定,只是节前统一通知下,做表发放。请大家来发表下建议,该不该补呢?对于这个节假日补助,各公司都是怎么规定的呢?

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shaobao0512 查看楼层

本来是福利的好事情,好事情就应该做好。可往往总会出现这些小插曲,弄的人不舒服。 我个人是这么认为的也是这么操作的。 1.凡是公司的各种福利,都应该有一个参照执行的办法细则,有法可依,这很重要!没有的话赶紧制定。呵呵 2.在没有办法之前,沿用故例。诚如楼主所言案例,应该给,不要因为100快的福利而让人们对福利本身发生不快,因小失大。 3.今后报名单由所在部门负责,我们只负责统计。要是部门多做了,咱就惩罚他;要是 ...

xiaomao8160 查看楼层

楼主也提到了,既然是节日福利,我觉得应该补给人家。 我们目前的操作是:如元旦发放节日费,那在12月31日前入职,且发放日仍然在职员工,不管其是否休假。 目前我觉得还是挺合理的。 因为一般的节日费都不多,既然公司都决定发这部分钱,那就尽量平等,不要把好事变坏事。

俊汐 查看楼层

既然是过节费,属于员工福利,从公平角度而言。所有在职员工都是享有平等福利的获取权,无论是否休假都应该享有。另外,既然说到规定,楼主也说公司没有明确的规章制度来操作执行,但是你有说标准是100元/人,没有说明休假人员就不享受,所以道理上站不住角。再者,从人性化角度而言,相信每个公司都每天在高唱“一切以人为根本,提倡人性化管理”,那么就为了100元,使公司人性化无法真正体现,有损公司形象。综上所述,所有在职 ...

xianrui2010 查看楼层

没看的很明白你写的意思,不过要看怎么定义这件事情,处理不好,会影响到公司的稳定的... ... 如果是“过节费”,那就应该只要是公司员工,人人都有; 如果是“节日加班补助”那就是过节加班的人才有的... ... 建议这次全部发放,以后这些事情,尽量公司明文规定,用制度去贯彻下去,大家提前知道,也就不会说什么了~~ ...
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发表于 2015-1-5 10:51:58 |只看该作者
节假日补助本就不是法定的,看各公司的要求和具体情况吧
我们公司来说,节假日补贴全员都有,只是发放金额跟职务挂钩

休假跟补贴没有太大关系吧,又不是加班费,尤其是金额不多、又没有明确规定的情况下,能给员工补的还是补了吧。要不就出个关于节假日补助的规定,以书面形式告知员工,什么情况下没有,以制度管理人,能大大减轻HR的压力。
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发表于 2015-1-5 11:20:55 |只看该作者
补贴这种东西是公司对大家的馈赠,更多是人情上的。
既然都发了,也不必少了某一人的吧。
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发表于 2015-1-5 12:43:51 |只看该作者
节假日补助是实物?还是现金?这个一般根据公司不同都有自己的规定,只要事先有相关规定或说明。我们公司一般实物补助是没有节假日区分,只要在职就有。
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没有破产的行业,只有破产的企业!
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发表于 2015-1-5 12:56:01 |只看该作者
福利性质的就该全都给,企业关心员工的一种方式体现,没必要再设定那些框架。
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听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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发表于 2015-1-5 13:02:23 |只看该作者
我们公司过节费是每个员工都有的,节假日的加班补贴是休假的没有
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发表于 2015-1-5 13:38:50 |只看该作者
补吧,我们公司除了发放的时候辞职的人没有,其他在职人员都有的,请假的就等回公司时候发。
福利是为了激励和留住员工,请假就有影响有点说不过去。
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发表于 2015-1-5 13:48:09 |只看该作者
本来是福利的好事情,好事情就应该做好。可往往总会出现这些小插曲,弄的人不舒服。
我个人是这么认为的也是这么操作的。
1.凡是公司的各种福利,都应该有一个参照执行的办法细则,有法可依,这很重要!没有的话赶紧制定。呵呵
2.在没有办法之前,沿用故例。诚如楼主所言案例,应该给,不要因为100快的福利而让人们对福利本身发生不快,因小失大。
3.今后报名单由所在部门负责,我们只负责统计。要是部门多做了,咱就惩罚他;要是少做了,有他自己解决。
4.好事做好才是好事!
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发表于 2015-1-5 14:08:34 |只看该作者
同样建议给补了吧,福利性质的东西,这也不是很多。下次对于这个补助标准方面有模糊的地方提前说明就行
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先做人,后做事。
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发表于 2015-1-5 16:40:05 |只看该作者
楼主也提到了,既然是节日福利,我觉得应该补给人家。
我们目前的操作是:如元旦发放节日费,那在12月31日前入职,且发放日仍然在职员工,不管其是否休假。
目前我觉得还是挺合理的。
因为一般的节日费都不多,既然公司都决定发这部分钱,那就尽量平等,不要把好事变坏事。
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