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[讨论] 过节补助发放范围,如何界定? |
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回帖推荐本来是福利的好事情,好事情就应该做好。可往往总会出现这些小插曲,弄的人不舒服。
我个人是这么认为的也是这么操作的。
1.凡是公司的各种福利,都应该有一个参照执行的办法细则,有法可依,这很重要!没有的话赶紧制定。呵呵
2.在没有办法之前,沿用故例。诚如楼主所言案例,应该给,不要因为100快的福利而让人们对福利本身发生不快,因小失大。
3.今后报名单由所在部门负责,我们只负责统计。要是部门多做了,咱就惩罚他;要是 ...
楼主也提到了,既然是节日福利,我觉得应该补给人家。
我们目前的操作是:如元旦发放节日费,那在12月31日前入职,且发放日仍然在职员工,不管其是否休假。
目前我觉得还是挺合理的。
因为一般的节日费都不多,既然公司都决定发这部分钱,那就尽量平等,不要把好事变坏事。
没看的很明白你写的意思,不过要看怎么定义这件事情,处理不好,会影响到公司的稳定的... ...
如果是“过节费”,那就应该只要是公司员工,人人都有;
如果是“节日加班补助”那就是过节加班的人才有的... ...
建议这次全部发放,以后这些事情,尽量公司明文规定,用制度去贯彻下去,大家提前知道,也就不会说什么了~~ ...
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没有破产的行业,只有破产的企业!
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听了这么多年的beyond,只学会了坚持信念。(笑~~这就足够了)
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先做人,后做事。
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