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某一著名商学院曾经做过一个调查:在开设的EMBA班上,企业家们最感兴趣的课程是什么?不约而同的答案是融资(资本运作)方面的课程。毕业后两年又对他们了一次调查,相同的问题,答案却是组织行为学,其实就是是组织内的人际关系方面的学问。; }0 k" ~' b0 X$ x
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企业家尚且如此,更何况是众多的员工?职场俨然是个江湖,人在江湖漂,难免会挨刀。再老练的老油条也有栽跟斗的时候,新丁蛋子就不用再说了。$ ^5 a* _3 j6 e0 p4 _7 L6 w
3 F# S; ? c _1 p4 Z5 J金钟罩、铁布衫也有罩门一攻即破,还是祈两张护身符保平安吧。两个中国词汇,四个字:利益与价值。3 B% n- e& `4 F; o
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与任何人接触时先把对方的利益和价值表达出来是最实际的,玩那么多的花样没有这两样东西也是白搭。否则还不是别人玩,被玩了也别灰心,更可怕的是别人都不想跟你玩,因为没有任何价值,懒得玩。把对方的价值和利益说明白了再谈细节,利益和价值有时是现而易见的,有时是潜在的,没有关系,有了这些东西,证明你是有可利用的价值的,有价值总比没价值强吧。再好人际关系也是靠这两点维系的,人情也是债,总有要还的时候,还是实际一点。也许可悲,但这就是职场,这就是现实。
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与老板过招当然要体现老板的价值和利益,至于结果怎样先放在一边,至少先获得了支持,减少了障碍,干起工作来放心,不用惦记着老板与你“谈心”;与同事过招当然要体现同事的价值和利益,起码能得到部分帮助,干起工作来顺心,不用防着有人在后面给你拖后腿。放心与顺心再加上你追求成功的信心,做事就有了思想上的保障,成功就有了希望,这难道不是护身符吗?0 G3 k1 c ?3 ?/ P0 f
/ G$ X$ y/ m8 _1 G: V变革时代的社会,虽没有到了道德沦丧的地步,但还是有几分笑贫不笑娼的感觉,这里只有成功者的微笑,没有失败者的眼泪。对于同样一个结果,“我尽力了”,是大多数失败者的口头禅,“我做到了”是胜利者的表白。情场上成功者会抱得美人归,失败者只能会找点Q哥的感觉,同样的道理、同样的结局。2 |1 N" I" ]: [3 V3 S
- r# ~1 A" U% {江湖风波恶,“高高兴兴上班来,平平安安回家去”,不只用在工地施工上。 |
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