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《金锐绩效考核系统V3.0》 随需而变,轻松实现; }! o3 N% a/ \1 s9 z; f0 m" D
1 F: p7 [; D/ H不使用软件进行绩效考核存在的问题?
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+ c& l/ W9 I2 F* V/ g0 P* H, b* q6 U 难以客观反映实际情况。& I! V( s1 w$ s, k% Y
难以进行统计分析。! j5 p: l. _. |! q* `8 a" B
绩效考核受空间和时间的限制。
2 [! p* g+ ]0 B4 H7 K0 u 只有人力考核专员上报后,单位领导才能看到考核结果。
1 K# a! E% W/ |# f0 i, r- F 人力考核专员无法从日常锁碎的事情中解脱出来。 O0 z$ y f: v7 j3 a, h) P' x
5 N0 z' |1 m W% R金锐绩效考核系统能帮您做什么?
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快速实施对组织和个人的考核) V+ c( z9 f, `, h0 t5 K- e
不管您的考核模型如何变化,金锐绩效考核系统都能为您提供全面的服务。4 Y& p$ W& n% \3 M* O0 J" k1 ?9 w
能对考核结果进行多层面的分析,有助于改进绩效。8 n# I1 |7 V, d+ B# ~
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适用于各类企事业单位,可进行多个、不同范围的考核;
1 D' g1 L8 C, M" @4 y6 P 全B/S架构,安装简单,易于维护,可随时随地进行管理、考核;
$ s! T( H3 R, X2 E6 O# k2 N 流程化的管理菜单,界面友好,操作简单;5 w% y( ?2 K" L
丰富的关键指标库和考核表模板,轻松定制考核表;全面支持360度考核。
& S; ?* _7 k: U( Z5 o& D5 A- x 灵活配置考核关系,方便实现全视角、不同指标内容、不同权重评估。; D0 n3 v$ z: X5 w6 M2 K/ N3 r: t
针对不同职务定制不同计算公式,分级标准;: M% N' ~2 Q2 p% o8 I$ q" t1 K
实时监控考核进度,有效控制考核过程;
8 [/ |9 L( `$ B; h" ^ 支持手工录入(批量导入)外部定量考核数据;+ h* b7 h. U7 [( O
支持考核结果修正,考核数据准确、安全;
& e/ j* ?/ K* ]5 w 考核结果横向和纵向的对比分析;! P2 x3 Y' C: X6 C
不局限于考核,可定制绩效管理过程
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联系人:沈先生
% A' o5 A& y5 A' m' N& k# q邮箱: shenzhy@163.com , shenzhy@krsc.cn[EDIT]用户“金锐绩效考核”于2005-10-13 16:04:31编辑过此帖。[/EDIT] |
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