[原创] 如何處理惡意離職員工

kiki7306

我在工作中遇到這樣的員工﹕不想做了﹐但是還在勞動合同期﹐于是就跟自己的主管大吵一架﹐或者消極怠工﹐總之是各種辦法用盡﹐但是沒有給企業造成明顯損失﹐并聲稱要企業炒掉他﹐給賠償 金﹐這樣的員工如果做下去﹐會給企業造成不可挽回的影響和損失﹐請問對于這類員工我們如何處理?關鍵是這種現象不能姑息﹗但是給賠償金反而助長了這種風氣。[em16]

就这么站着

那么建议分清楚： 开除 斥退 辞退 $ c/ E2 Z' x4 Z- `) B解雇 9 o( V4 V) n) n8 ~3 h自动离职 , c# p' k$ n0 j" W8 q- Q6 M被动离职 终止劳动合同 你们不是有制度吗？按制度上的先来， " ?' _5 a2 ^6 L% m- ]5 c' c和主管吵架：记过一次，再吵再记过，以次类推，三次记过等于大过一次，同一年度三次大过等于自动离职． 消极怠工同样处理． # x6 ^( B' [4 |. f. z$ C9 q; W _: A处理结果要公告全司． 我到要看看能有几个？ 还有，和部门主管或负责人要做好沟通．[EDIT]用户“就这么站着”于2005-10-15 16:57:51编辑过此帖。[/EDIT]