单位“逼”着你离职怎么办

好学习天向上

" y3 L" t! Y* h' u
9 V& ]: u- e8 J/ m6 L' Z　　甲在某外资企业工作已经十一年了，职位为操作工，而且2012年还发生一起工伤，脚踝崴伤。停工留薪期一结束，甲就正常上班了。可现在由于企业经济效益不好，想裁员但又不想走裁员的程序，担心影响不好，于是，企业HR找甲沟通。沟通的结果是：给甲三个月的休息期，休息期工资为市最低工资，且休息期甲可以找工作。甲也是老实人，就休假了，也找工作，可是四十大几的操作工还是真难找工作，年龄大身体素质一般，以至三个月假期结束了，也没有找到工作。现在甲每天正常上班，但工作没人安排，领导也不待见，单位同事也敬而远之，甲心里真不是滋味啊。
; ~% T: w8 p3 N1 H$ w6 k) c; C
甲在合同满十年的时候曾找HR签订无固定期限的合同，HR以现行合同未到期仍有效没有和甲签订无固定期限的劳动合同。
4 a5 S: l" ^" J& t% S6 g单位几次找甲沟通，给他经济补偿金，要求协商一致，逼走甲。甲始终不同意。
（说明：甲手上没有劳动合同，因为入职时每位员工都签订托管协议。甲也没有沟通时的录音，以及签订的协议，所有操作都是口头的。）
2 T6 U- o2 X: p+ \: x0 N. y
案例讨论：
; c5 @4 b7 u, m5 J) y  M! \１.甲如何维护自己的利益，继续在公司任职，并签订无固定期限的劳动合同。
２.休息期三个月企业支付甲最低工资合法吗？
３.单位签订的劳动合同托管协议有效吗？



- y6 P0 d0 H7 O. o+ j

小差火

1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；
* A( W0 I7 ?! f5 \) H3 e2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；
3、劳动合同托管协议是什么？劳务派遣？外包？

爱微笑天使

给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。

学习与充电

个人建议：一、该员工可以保留日常工资凭证，相关在岗证明，如考勤记录等；二、可以申请劳动仲裁；三、关于支付工资标准合不合法角度，本人认为不妥。就算按工伤休养期也是参照在职工资标准支付；四、我不明白托管协议是什么样的模式，但员工都应该有自己的合同或协议，这点感觉从法律角度没办法解释。

Alexaib

做HR的，在处理这种事情时是站在公司角度的，但作为员工遇到这种事时，还是要想办法保留证据：保留工资单，或者从银行打印流水记录；保存好工作证等工作信息；
合同一式两份，员工是有权利拿到属于自己的一份的，这个不行可以申请仲裁；合同托管协议没见到过，二者是直接的劳动关系，为什么要托管合同？
关于工资，如果还在停工留薪期的，应当按照正常工资给付；如果在工伤期之外的，两方协商一致也是可以的。

四眼仔David

1、公司单方面解除就提出劳动仲裁，要求经济赔偿或者复工；如果现在合同到期，就提出续签无固定合同。
& B, B! l5 ?' T5 }2、这个还是可以的，而且有相关规定，企业因经营状况原因停工停产留职超过一个月的，第一个月按实际工资发放，后面可以按当地最低工资标准发放。
! Q, D5 p' _9 ?7 I3、不知道你所说的托管协议是怎样的东西，只要跟国家相关法规有违背的，就无效。BTW，劳动合同是否签订的举证责任在企业方。

笑笑豆

1.从公司角度,辞退满足签订无固定期限劳动合同的员工,就属级别较高的事件
9 V% |7 ~6 ?* p: {$ }& x如果此员工代表多数群体,那公司怎么处理能平衡落地又维护公司权益,HR须有一个良好的方案上报高层获准通过,或者直接按高层决策的方案来.
+ y; L2 C. L% |4 S* e9 {2 q2.从员工角度,如果自己属于多数群体,可以跟着大家集体行动维护权益.如果自己属于个案,要通过好好沟通,最大化地维护自己权益.

公子无忧

１.甲如何维护自己的利益，继续在公司任职，并签订无固定期限的劳动合同。
5 p9 k- Q/ ^0 n+ x
如果该员工年龄不涉及劳动法规定的年限（离退休不满几年来着，忘了），即便是签订了无固定期限合同，公司也可以辞退的。员工如果想签无固定期限合同，就得合同到期后签订，合同没到期，公司不同意换签，合法。
' q$ p, Y! I8 T1 `3 y, A( C
２.休息期三个月企业支付甲最低工资合法吗？合法
３.单位签订的劳动合同托管协议有效吗？什么方式托管，如果仅仅是委托公司帮忙保管合同，有员工签字的话应该是有效的，就像你寄存一样东西一样。
: E3 J  R( ~, y8 u
) s1 a- C4 t+ s7 [9 d8 _0 C1 \另外，公司做的已经很不错了，协商离职是员工最好的结果了

bj-hr

劳动合同必须单位与个人各执一份，单位没有将合同给个人，那是要承担法律责任的

好学习天向上

bj-hr 发表于 2015-2-3 11:00
) V# H, e6 d  ?/ V: ?2 _1 n1 X劳动合同必须单位与个人各执一份，单位没有将合同给个人，那是要承担法律责任的 ...

现在是在职的员工都没有自己的一份，都是写的委托。离职时你要是要回企业才给员工，而且还不是心甘情愿的给。