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[原创] 用互联网思维拯救HR

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向阳花开HR    

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发表于 2015-2-5 15:19:35 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属向阳花开HR所有
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中人网论坛-向阳花开HR-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=818434)
     HR，很多层含义，好人/坏人/哄人/既有贬义也有褒义，HR到底在企业里如何发挥价值，就招聘而言，要换位思考，不断寻找新的突破口及领域，让互联网思维改变自己。
    如今的80/90后们今非昔比了，他们有激情和梦想，且很现实，工作不仅仅是生活的一部分，比重逐年下降。他们渴望得到尊重和理解，更渴望被重视。我们招聘渠道还是N年的智联/前程和几个本地招聘网站。现在很多人根本不去注册，熟悉推荐，在微博微信冲击的年代，人脉多的发个消息就轻松搞定工作，我想这是互联网的魅力。
   招聘如何能具有前瞻性和创新性是我们考虑的，建议多去研究专业论坛/贴吧/粉丝群等工具，让企业的招聘走入更多人视野。
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向阳花开HR    

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发表于 2015-2-5 15:31:34 |只看该作者 |楼主
时间关系没有延伸，欢迎大家交流。
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-2-9 19:01:37 |只看该作者
分析的很有道理。
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spcchenyue    

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发表于 2015-2-10 09:20:03 |只看该作者
还是没看出来互联网怎么拯救HR？是拯救HR的全部，还是只是拯救HR的招聘工作？
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向阳花开HR    

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发表于 2015-2-10 10:18:03 |只看该作者 |楼主
时间关系没有继续写，抱歉，我想互联网是拯救的更多，招聘仅仅是一部分，我就是抛砖引玉，让更多人参与。
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nxgmgsajha    
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发表于 2015-2-12 19:09:53 |只看该作者
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-2-27 19:37:59 |只看该作者
互联网下的hr管理，有点神秘，哈哈！
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昭乌达汗 中人网电话实名   

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发表于 2015-3-1 21:43:40 |只看该作者
互联网是一个时代，也是一种工具，我们要在这个时代用好这个工具，但是个人建议，还是要回归人力资源之本质。招聘的手段从大众发展到小众，小众就是要在粉丝群、微信微博中发挥作用。但是我们人力资源要解决的一个问题是，如何找到小众媒体，如何参与到小众媒体，如何用好小众媒体。

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xuruowu  说得好啊！！！  发表于 2015-3-4 14:13  回复
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xuruowu    

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发表于 2015-3-4 14:14:17 |只看该作者
互联网思维，很时髦的一个词汇
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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爱人事    

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发表于 2015-3-10 16:42:17 |只看该作者
新人来看看！！！
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