求助人资高手解答近期薪酬计算的难题！！！！！！

adelaide香

第一个问题：  年底离职的员工是否可以享受年终奖？
第二个问题：  春节当月入职的人员，是否享受带薪年假？
第三个问题：  如果公司春节休息16天，那么当月工资应该如何计算？ 以2015年2月为例，春节假期从2月16-2月31日。3月1号上班。  2月若有缺勤，那日薪是多少？如何计算？

像最初

第一个问题：这个要看你公司的制度是怎么制订的，如果有提到离职不享受年终奖，可以不享受．如果没有提到的话，应该是可以享受的．．这个问题不是太肯定，你在看看别人意见，我个人理解和认为．
第二个问题：春节前入职的员工是要享受带薪年假的．
第三个问题：即使你公司休息１６天，也要按全勤算呀．和天数没关系．除非你们的工资是按实际天数算的．如果是按实际天数的话，扣除事假天数就可以了啊．还有一种计算方式是按２１.７５天算的．如果是按２１.７５，日薪＝工资数／２１.７５
若有缺勤就是　工资数－工资数／２１.７５＊事假天数　就ＯＫ了．　

anne安丽

第一个问题：  年底离职的员工是否可以享受年终奖？

这要看你们公司有无相关规定，我们公司员工手册中是这么规定的“凡每年支付日仍在职的员工，且已与公司签订劳动合同的正式员工有资格获得年终奖”

第二个问题：  春节当月入职的人员，是否享受带薪年假？

我们带薪年假是按年度来计算的，如过去的春节是2月份，属于2015年，新来的员工只要符合享受年休假的条件，就可以休了。我们公司规定离职的时候多休的年休假不再扣回。有的员工在春节一下子把一年的5天全休了。

第三个问题：  如果公司春节休息16天，那么当月工资应该如何计算？ 以2015年2月为例，春节假期从2月16-2月31日。3月1号上班。  2月若有缺勤，那日薪是多少？如何计算？

公司春节多给的休息一般是当福利的，不影响工资，除非和员工商量好将年假拿出来抵公司统一的休假（一般员工都不愿意）。我公司缺勤是按正常工资/21.75得到日薪的。

liuxiaoweicq

我觉得2楼的回答已经很到位
如果我说基本也是这个套路和说辞，所以不再赘言！

第二个问题有点异议！因为你这里的异议在于试用期能不能享受到带薪年假的问题。这里引用个说辞，仅供参考：

　　其实员工是否具备享受年休假的资格，与他是否是试用期员工没有关系。
　　《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。
　　所以，试用期员工是否具备享受年休假的资格，不能一概而论。连续工作满12个月以上的试用期员工，享受带薪年休假。连续工作未满12个月以上的试用期员工，不享受带薪年休假。
　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

李本仁

纯理论答案：
一：享受。年终奖是作为去年一年的贡献的体现，年底离职不能否定一整年的贡献。
二：不享受或低水平享受。理由如前。
三：年假中的法定节假日，是享受正常工资待遇的。非法定节假日按照公司规定来。如有缺勤，按照实际工作天数+法定节假日为基数算工资。
实操答案：
一：一般不享受。年终奖是公司员工向心力工作其中之一。明年不来的员工对公司还有什么向心力可言？
二：享受或低水平享受。理由如前。
三：原薪水或合同约定薪水。如无约定，一般按照原薪做，你让员工年前产生对公司的怨气，这不是自己制造离职潮吗？缺勤按照普通月份做或者约定做。一般建议按照普通月份做。

学习与充电

李本仁 发表于 2015-3-18 11:52
纯理论答案：
一：享受。年终奖是作为去年一年的贡献的体现，年底离职不能否定一整年的贡献。
二：不享受或 ...

赞同楼主意见。其实这些问题还是直接与公司相关制度规定有关，有些公司有明确规定还是按照规定执行就可了。当然尊法是前提。

wangjia4212689

和公司的文化有关系！
公司规章制度明确了的，就按公司规章制度执行。
一、关于年终奖。年底离职的，得看界定年终奖的概念是什么。如果是在合同里面明确对2014年年度奖励的，他应该在发放范围。如果考虑激励员工未来一年的工作积极性，在测算的时候可以适当调整在职员工的系数；
二、这个问题我个人建议是：别人都放假了，你留他几个人坐办公室？间接成本比几天工资高多少，可以算算的。另外，人家年前入职，稳定性还不是很明确的时候，尽量避免其工作波动；
三、计薪天数21.75天，已经考虑了2月28天的特殊性，建议按照这个测算。如果你们公司的惯例是按照当月应出勤与实际出勤的比值去算就按实际的也行，关键还是员工接受哪一种。规则别随便变动就行！
在不违背公司大的原则之下，多从人文关怀的角度出发去思考，这个是我个人的建议哈。

adelaide香

wangjia4212689 发表于 2015-3-18 14:05
和公司的文化有关系！
公司规章制度明确了的，就按公司规章制度执行。
一、关于年终奖。年底离职的，得看界 ...

很感谢！！！！！！！！！！！！！！！

adelaide香

liuxiaoweicq 发表于 2015-3-18 11:49
我觉得2楼的回答已经很到位
如果我说基本也是这个套路和说辞，所以不再赘言！

谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！

adelaide香

像最初 发表于 2015-3-17 21:02
第一个问题：这个要看你公司的制度是怎么制订的，如果有提到离职不享受年终奖，可以不享受．如果没有提到的 ...

学到了很多   谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！