我的面试点滴二：求职者和面试官共同进步

好学习天向上

走在面试的路上确实接触了形形色色的HR从业者，有的同行招聘官待人热情，极具亲和力；有的招聘官深沉内敛，看不出究竟；有的面试官大大咧咧，专业水平一般，对待候选人也是比较随意；还有面试官明明知道候选人不是合适的人选，但鉴于工作经验中有其感兴趣的地方，好奇心的趋势会特意让你走一趟。目的是：一方面感受HR同行面试的状况，另一方也可以增长自己的知识储备。

以我被面的经验，大家采用的招聘面试技巧都差不多，没看到有什么花样。偷懒的人连你的简历都没有提前看，就一边听你自我介绍一边想自己要问的问题，还有的面试官一个问题反复来问，可见其心不在焉。当然也有很有素质的面试官，给你整一大堆面试题，测试题，让你忙得不亦乐乎。有时候觉得很有意思，面试官问候选人你采用了哪些与众不同的招聘方法，而自己在面试时并没有表现多高明。不过，这些犀利的问题确实能让你成长。

作为候选人，在不能得到面试官认可的情况下，也一定要给此次面试留下些痕迹。想想下次遇到同样的面试官以及同样的问题时，如何回答是令其满意的。因为同一个问题不同的面试官想要的答案也不同。

请各位家人讨论一下，作为面试官：
1.您都采用哪些新颖的招聘选拔方法
2.您明明知道候选人优秀，但却不适合目前的空缺岗位，您还有约其来面试吗？您这样做的目的有哪些？

孩子@学生

关于面试的问题，我不打算回答您的问题。我想就我的额面试经历来谈一下。

我的面试经历中，面试官大多会问到很多我一时难以回答的问题。哪怕这些问题的答案自己 本身就知道。
在这样的面试中，我往往显得很被动，甚至大会失常显不出自己优秀的地方。因为我本身处在一个被“审查”的一面。在心理地位上，我出于弱势。（当然少部分很优秀很自信的 人不受这个影响。）我们可以假设一个场景，马云来面试一个集团HR总监或总裁。（尽管情况不太可能发生，我们就借用一下这种情形啊）会不会发生这样的情况，100个面试者里面，可能会有99个发挥失常，理应由的真是素质没能被发觉出来。

可是有一部分面试官在面试我的时候让我感觉不错。他们比较好地挖掘出了我的优势的地方，当然也会发现一些我的劣势。他们不管是闲聊也好，或是正式的发问也好，我总是能感觉我答得不错。我所想叙述的我比较完整地表达出来了，而且没有太多的感觉表达不到位的遗憾感觉。


针对以上的两种情况， 我突然思考，面试的目的是发现一个人的缺点呢还是去发现一个人的优点呢？

如果是要发掘一个人的额缺点，简单，利用本身的心理优势，或营造更强的气场氛围便可。

但是我们招人的最终目的是找到一个可以工作出业绩的人。所以我们是不是要对这个人的优点和缺点做一个综合的考虑呢？因为行业或业务要素的差异，我们在工作过程中总会存在一些差异，知识上也好工作思维上的也好。这样的一些不同，加上面试时心理位置的弱势，会导致面试者的缺点被放大，大部分面试官在这个时候就几乎没有心思在面试下去了，这不得不说是一个很大得遗憾。


所以我的一点小思考是，面试官的面试思路是不是可以变换一下，先想办法去挖掘一个人的优点，再来审视这个人的优点是不是本公司所需要的。在挖掘一个 人的缺点，看一下是不是本公司所不能容忍的。最后挖缺点也为资方的薪资谈判带来了不少的方便。



以上是我的一点小想法，比较匆忙难免有词不达意的地方，欢迎大家批评指正。

阿paul

好学习天向上~~~春天来了，赶快出去旅旅游放松一下。
别成天被面试的问题困扰着。

存在即是合理的嘛。人的性格有千百种，在同一份职业上就会有不同的反应状态。
再加之参差不齐的能力水平，这要变化出多少种面试的方法呀！
我认为面试的目的绝不是为了迎合面试官，而是100%的表现真实的自己。有些时候我知道标准答案是什么，但实际跟我的自身情况是有的冲突，那我宁肯不被录取也要把自己真实的想法说出来。面试的环节可以隐藏一些东西，但后面的工作中是瞒不住的。

1.新颖的招聘方法：
没什么新颖的。抗压面试做的少，所以相对感觉新颖些。
我倒是很喜欢定向挖人的面试。为了方便候选人，体现公司诚意......挑对方合适的时间，去对方公司附近找地点面试。一般我会挑个好吃好喝的地方（公司报销的）边吃边聊。

2.我肯定会约对方来面试的。
现在不缺，不代表将来不缺，一定要留着，说不好什么时候就用到。当然，我会在面试中告知对方，因为何种情况暂无法入职的现状。

PS：
他问他的，你答你的，别管他爱不爱听，表现真实的你最重要。
当然社会是现实的，人是要养家糊口的。面试技巧也是要用的。其实面试官也在挖空心思的想听到你的真实想法。当你感觉对话很顺畅愉快，侃侃而谈的时候，基本上面试官就开始下套了。（反正我是这样）

spcchenyue

跳出来看问题就对了。

1.暂时没有，我觉得能达到招聘效果即可。
2.暂时没经历过，要是约人家来面试，也是为了做人才储备。

spcchenyue

阿paul 发表于 2015-3-27 02:36
好学习天向上~~~春天来了，赶快出去旅旅游放松一下。
别成天被面试的问题困扰着。

阿paul，我俩有很多地方的观点，观念相似呀。

kevinpan

写这篇文章的LZ应该是位求职者吧。
个人理解招聘面试不需要太多的技巧。每个职位都有它的任职要求，不管他问什么问题，一定是在考察你某方面的信息是否与公司相匹配，如是否具备相应的技能要求，是否契合公司价值观，性格如何，潜力如何、学习创新能力如何、团队配合如何、职业规划如何等等。浅在的内在的都是HR在面试过程中去考究你的维度或层面。这也就是HR在面试时像你说的面试技巧都差不多的。

里赤媚

对于应试者而言，更多的考虑是把自己的特点、特长、优势讲明白、说清楚；

对于面试官而言，更多的着眼点是把候选人的特点、特长、优势挖出来，

如果通过40-60分钟的时间，双方都做不到这些，那么这次面试就不算成功了。

王包子

阿paul 发表于 2015-3-27 02:36
好学习天向上~~~春天来了，赶快出去旅旅游放松一下。
别成天被面试的问题困扰着。

赞同阿paul的，面试不是伪装的过程，应该是企业和面试人员摊开自己互相了解的过程，挖掘互相的匹配度，不能为了得到职位故意说一些面试官或对方公司喜欢的，没必要，这样迟早会离开。
我还是认为真实最重要，匹配的人、岗和公司不是伪装就能得到的。

阿paul

spcchenyue 发表于 2015-3-27 08:54
阿paul，我俩有很多地方的观点，观念相似呀。

恩，有机会好好聊聊一下。

spcchenyue

阿paul 发表于 2015-3-27 10:42
恩，有机会好好聊聊一下。

嗯，好呀。