本帖最后由 spcchenyue 于 2015-4-27 11:56 编辑
这本书也是圈里人推荐的，拍到后就迫不及待地书读完了，一点没常见的案例说教那种晦涩深奥感（还居然是在地铁里看完的，一点没有以前的那种学习后的疲劳）。这本书共有28篇小故事，涉及了劳动合同、工资、社会保险、休息休假、女职工和未成年工、童工等各方面知识内容，借仲裁员的办案过程和内心思考，再结合幽默元素，让HR在看情景剧的过程中就能掌握各种劳动法务工作原理和方法，学会了很多以前都不知道的工作思路和方法。并且这本书后面还附有类似产品功能检索手册的操作指导，把近300个业务点给罗列出来，然后按图索骥地进书里去找。很实用，很方便。比如下面的说这个关于如何计算工作日，如何安排加班，加班工资如何计发的小故事就很有意思，我也突然明白了21.75和20.83的由来和如何运用了。
报纸上说的可是400%的工资“你快看，咱们是不是以前都裁错了？”书记员焦急地把一份报纸放在桌子上。 “别吓我啊，这可吃罪不起。”我紧张地看了她一眼，急忙按她手指的方向读去：“专家说，五一节加班可以拿400%的工资。……。噢，怎么了？” “咱们以前都是按300%裁的呀。”书记员回答道。 我是那种极易受暗示的人，她这么一折腾，再有报纸的忽悠，我也含糊了。急忙拿起《中华人民共和国劳动法》的单行本翻起来。 “讨厌，拿倒了。” “噢。”忙则生乱，我说怎么要从右往左读了。赶忙给顺过来。 “劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬[1]。没错啊。”我自言自语着。 “可报纸上说是400%啊。” “报纸上还说那谁家的谁和谁谁闹绯闻呢。你还不是还纠正过我说应该是那谁和一个叫什么希的拍拖吗。” 在古代，刻个字可费死劲了，所以我们的老祖宗不得不赋予每一个字极为深厚的含义，这就是微言大义。讲透一个字，就能醍醐灌顶，这使得人们对立于文字的东西有种来自基因的崇敬感。现在好了，随便个打印机就能把字给搞出来，然后到处去忽悠，人们还居然都当回事了。 “纸墨伺候着。”我对书记员说。 她拿来纸和笔。 “一年多少天啊？” “365天。” “那一年有多少个休息日啊？” “好像是104个？” “刚才偷偷动鞋里的脚趾算出来的吧？” “去！” “别‘好像’，有这个文件，咱们要通过文件找依据。” “365天-104休息日=261天。”我边公式写在纸上边说：“这剩下的261天该是什么呢？” “平常的日子啊。” “对。”我真PF她：“那平常的日子咱都干什么呀？” “吃饭睡觉啊。” “大姐，你和我们人类最大的区别就是在都完成了生理活动后，我们还要忙着去改造自然、征服自然。”我开着玩笑。 “我是说我有平常心，怎么啦。” 她居然用禅宗来噎我了。 “我说的是俗世，这261天就是俗世里的工作日，对吧？” “对啊！” “工作日就是计薪日吧？就是这一天该发工资的日子吧？” “好了，这261天里绝大多数是类似周一到周五的标准工作日吧？” “嗯哪。” “我可用的‘是绝大多数’这次词啊，那这261天里面还藏着个另类，它们就是你我都盼着的‘全体公民放假的节日’，也就是劳动法里的写的‘法定休假日’。那它有几天呢？” “算算啊。”她若有所思地回答。 “下面又偷偷动脚趾了吧？” “讨厌！” “我给你写下来吧。”我边说边写：“新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。1+3+1+1+1+1+3=11[2]。” 我看着她说：“计薪的261天里有11个计薪的法定休息日。记住噢，上面写的这些节，虽然劳动者不用上班，可老板还是要视同按正常工作给工资的噢[3]。” “嗯。” “好，张三在劳动节上班了，那么用人单位按照劳动法该给他平时的几倍工资当加班工资啊？” “三倍啊。噢。知道了，再加上当天本就应该给的那份工资，就是四倍了。” “所以呢，报纸上说得也没错，就是这个标题党太煽情了，不明就里的人容易在这犯糊涂。See？” “I see.” “Furthermore，这个报纸上写的‘五一节’也不严谨，法语法言叫‘劳动节’[4]，咱们裁决书上都是这么写的，尽管劳动者嘴里说的是‘要五一节的加班工资’。很多律师或者用人单位HR在答辩里也口口声声地说‘已经支付了五一、十一、粽子节的加班工资了’，就凭这一点就能判断出工作水平和工作态度。” “那天还有人说月饼节呢，我一听还琢磨怎么给月饼过起节来了，后来才回过神——原来是中秋节。那我们的三八节是怎么规定的呀？” “还记得吧，那11个计薪节假日叫‘全体公民放假的节日’吧，它们 equal to 劳动法里要另算加班工资的‘法定休假日’。你刚才说的三八节呢，属于另一个概念——‘部分公民放假的节日及纪念日’，它们有妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节[5]。”幸亏年轻时练过贯***儿，如果手边还有个快板就更添彩了。抹了抹口水四溢的嘴角。 “然后呢？”书记员崇拜且殷切地望着我。 “对于用人单位来讲：妇女节啊，你们女同志放假半天；青年节，14岁至28岁的劳动者放假半天。” “为什么青年节定在28岁以下呀？” “因为团章里定义的青年在28周岁以下[6]。” “噢。那我还能享受几年。” “这两个节，如果没遇到休息日，原则上要安排适格的劳动者休息半天，工资照发；也可以集体组织活动，看看电影、扫扫墓，工资照发；如果安排劳动者工作了，因为不是劳动法里的‘法定休假日’，所以不用给加班工资，按平时上班给正常发工资就是了。这两个节，如果遇到休息日，就由妇女们和青年们当天自行安排，与用人单位没有任何关系了；如果用人单位在征得劳动者同意下，当天安排了加班，那就按休息日加班处理了——以后安排补休休息日，或者给休息日加班工资[7]。” “为什么不补休妇女节和青年节呢？” “你听说过商场妇女节打折买一送五活动能延到315去吗？过了这天再纪念就没人文意义了。再说女劳动者休息日去加班，也视同放弃休妇女节了。当然，用人单位事后也能按安排女劳动者休个半天并发工资，也无可厚非。” “噢，咱们一般是都放假。” “这叫软福利，现在放假的吸引力比上班给钱的吸引力要大，特别是在非劳动力密集型行业。儿童节、中国人民解放军建军纪念日、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节与正处在工作时间内的劳动者无关，要等下班后摇身一变，成为了一个普通公民，再去抵制日货、看老师、刨树坑，所以这里就不存在什么劳动关系里的休假、加班工资问题[8]。很多HR跟劳动者在这里解释不清楚，就是因为自己都没把这些假期的概念给搞清楚。” “那古尔邦节呢？” “这是少数民族习惯的节日，虽然咱们区不是民族自治区和民族聚居区，但是用人单位还是要尊重民族风俗习惯，到时候给适格的劳动者放个假，假期也发薪吧[9]。这是一种社会文明的表现，人类社会的发展就是得益于各民族间不同的文化差异，尊重了文化差异的存在，也就是保护了全人类，保护了全人类，不也就是保护了咱们自己吗。” “哎，看来这个标题真能蒙不少人呢。”书记员一番感慨后突然用兴奋的语气对我说：“对了，刚看了OA通知，上个季度超额审案的仲裁员，今天下午给放假半天去看电影。午饭后在大厅集合一起去。” 吃过午饭，我独自来到大厅等去看电影的人们，……。怎么都快上下午班了也没见其他人来呢？ 看到了老彭正匆匆向门外走去。上前和他打个招呼吧。 “喂，知道今天下午咱们组织集体看电影的事吗？”我问到。 老彭坏笑着说：“别闹了，知道今天是愚人节。我都防着你们这些小子呢。” “#￥%……&*。”
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
[2]《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
[3]《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
[4]人力资源管理文书应按法律法规的定义进行表达。
[5]《全国年节及纪念日放假办法》第三条 部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
[6] 享受青年节人员的最高年龄限制与原因。
[7] 妇女节、青年节在不同情形下的安排与操作。
[8] 劳动者可不休部分公民放假的节日及纪念日的原因。
[9] 对少数民族节日的操作建议。
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发表于 2015-4-26 20:34:35
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