这种员工怎么样能够开除而不需要支付赔偿金？

第十二

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7 q6 q+ v& e% W; {# N' z7 d广告公司，员工A是一美指，拒绝加班，挂领导电话，与领导起冲突；不与客户部配合，影响工作进程；两面三刀，私下散布谣言，说公司经营不行，让大家都离职，影响公司经营秩序。
% i1 |. ]9 h; e0 L% c& s, f; Y' {" h针对这个员工，领导的意思是开除，但是不想支付赔偿金；
8 t8 A0 E3 Z9 t6 ~& \1 Q# I这个员工也赖着不走，就想要赔偿金；
人事这边给的意见是给其降薪降职，签降薪降职通知单和变更劳动合同，逼迫其离职。
大家觉得怎么处理比较好，该给他赔偿金吗？
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首先感谢大家的积极讨论。
公司处理措施：
沟通后直接开除，按正常流程赔付赔偿金；规范公司的员工守则，着重细化了解除劳动合同的条件，重新在公司公示，全员签字；规范绩效考核制度，进行360度考核，每月对于考核结果由员工签字确认，对于不能达到要求的员工或调岗或解除劳动合同。

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3 E% N* r) j  ^6 t+ f

ppyace

我的意见是，既然公司不愿给补偿金，员工不走，矛盾已经产生的事实存在，对于公司这是做点手段出来，也是不存在道德的问题。
; {' ^, ?% B3 j  }* J& c* M1、掌握好舆论导向，宣传企业的正能量。（加班是为了提高福利等）
2、对此员工想办法“以工作不能胜任、换岗”，找出其“毛病”，每天早会批评。（注意适度，否则后果自负）
- r. M9 M3 `0 s$ u3、其降薪降职，签降薪降职通知单和变更劳动合同，逼迫其离职。
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最后，其实也是你们管理出了问题，他去趟劳动局，你们一分钱都少不了可的给他，建议还是发给他基本工资，让其走

spcchenyue

原来的合同有相关约定么？有经过公示的考核标准和考核不合格的处理流程么？

小差火

打入冷宫。

spcchenyue

小差火 发表于 2015-4-29 16:10
6 S: {% o: W: Q8 M" i: q3 e打入冷宫。

; M( h5 m6 l/ n说实话好久没听到打入冷宫这个词了。

诚实007

换岗，基本工资不变就行，只发基本工资，看她可以熬多久

rainytao

挂电话，散播谣言、工作态度，这些太不好量化了，有没有工作中出现什么问题这样可以量化的事件呢？可以加强对这个岗位的绩效考核，看其是否合格，不行调岗，调岗后再考核，不行就开掉。很好奇，这员工是试用期应该不是试用期内员工吧，难道这个问题是现在才暴露出来的？

诚实007

还有个要考虑的问题是，我们在招人的时候，有必要打前单位的办公固定电话去人力资源部门核实一下

第十二

ppyace 发表于 2015-4-28 17:45
7 x% X/ Y- J7 k% |! S0 m& e我的意见是，既然公司不愿给补偿金，员工不走，矛盾已经产生的事实存在，对于公司这是做点手段出来，也是不 ...

5 C; T/ P1 C% \3 b. r, e8 W现在关键是，给他降职降薪，如果他不签通知单，公司又因为没有绩效考核体系，拿不出他不能胜任的证据，只有他的稿子客户一直不满意，不通过的事实，没办法变更合同。但这个员工确实完全是负能量了，怎么来应对

第十二

spcchenyue 发表于 2015-4-28 17:54
原来的合同有相关约定么？有经过公示的考核标准和考核不合格的处理流程么？ ...

& X8 t7 U2 I0 X2 }4 ?! N7 t# B合同没约定这么细，公司也没有考核体系。。。但是这个员工确实因为个人原因影响公司经营了，该怎么应对？