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[求助] 员工享受流产假后，想再继续请病假，可否不批，作事假...

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2015-7-13 15:15:34 |只看该作者 |倒序浏览

HR新人问题咨询：公司有女员工带环怀孕，公司依据规定给予15天的流产假，现15天后该员工说没完全恢复，想继续请15天的病假，且提供了医院的病假单，请问公司可以不给予批准病假，作事假处理么？谢谢！

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sylpjj 查看楼层

此问题： 1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月的流产的，享受42天产假，具体各省，对此也会有不同的操作时间细则； 2、如果15天产假符合法律规定，则在有医院休假证明的情况下，需予以批准，并以病假处理； 3、具体病假时间可参照《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）执行。 ...

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小差火想想如果是自己老婆，你会怎么处理？发表于 2015-7-13 16:58 回复

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鱼向反方向游

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沙发

发表于 2015-7-13 15:32:27 |只看该作者

不可以，以病假单为准
如果长期病假可以进入医疗期计算

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sylpjj

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板凳

发表于 2015-7-13 16:29:52 |只看该作者

此问题：
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月的流产的，享受42天产假，具体各省，对此也会有不同的操作时间细则；
2、如果15天产假符合法律规定，则在有医院休假证明的情况下，需予以批准，并以病假处理；
3、具体病假时间可参照《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）执行。